2.职业探索期与倦怠期
（1）初出茅庐者，进行职业探索
很多刚走出校园，初出茅庐者，因为没有什么社会经验和工作阅历，对自己的职业定位和前途是一片的渺茫，一般会有2-3年的职业摸索期 。
（2）职场老江湖，产生职业倦怠期
很多职场老江湖前期的职业规划都很完美，发展也很顺利，但是随着职位的升迁，工作的责任也会随之增大，大的责任会产生大的压力，在工作的重压之下便会产生身心疲劳与耗竭的状态，这不是肉体的疲劳，而是一种源自心里的疲乏 。此时，“职业倦怠症”就产生了 。
3.个人发展
在个人离职原因中，因为个人发展而离职的占到了个人原因离职的50%，作为企业，要想留住组织内的成员，必须要为员工打通晋升之路，创造新的发展机遇 。
（1）职业发展遭遇瓶颈
员工在个人的职业发展中，总是在不断的突破，开创和寻找新的发展机遇，如果一个员工一进入企业就到头，或者干了几年后再无上升的空间 。此时，职业发展就会遭遇瓶颈 。
职业瓶颈期是个体在职业生涯中无法改变自身条件和外部环境的情况下，而产生的一个停滞时期 。这个时期或长或短，取决于从业人员个人的变化以及组织的变化等因素 。
（2）寻求或出现新的发展机遇
随着社会的不断发展，职场人的选择可谓是呈现出了多样性，在组织内如果得不到新的发展机遇，就会将目标光聚焦到组织外部，组织外部所能提供的就是跳槽，创业 。
A.跳槽
对于职场人来说，跳槽是最常见，最容易实现，也是成本最低的一种寻求新的发展机遇的方式 。
如果员工在目前的组织中无法依靠个人能力获得进一步的发展，就会产生“树挪死，人挪活”的想法，为了实现职业诉求，会通过离职跳槽来满足自己的职业诉求 。
B.创业
在“大众创业，万众创新”的号召下，很多职场人士，在企业工作多年，一是积累了相当丰富的社会经验和工作经验，二是积累了一定的财富，为了获取更高的发展诉求，便会产生自主创业的想法 。
自主创业虽然在离职率中占比不是很大，但是有些职场人离职后，创业的项目与前公司会有一定的关联性，他们一旦创业成功，会导致前公司的一部分员工，甚至是80%的员工流入自己的公司 。
因此，一个员工离职创业，看似不是主流的离职因素，有可能会导致企业更多的员工离职 。
【小结】：
个人原因之下的离职原因，既有主观的原因，也有客观的原因，在不符合个人职业意愿或诉求的情况下，离职现象就会应运而生 。

文章插图
二、公司原因之下的离职原因
公司原因所导致的离职原因是占比最大的，作为公司，一定要认真的分析一下，作为应对员工离职的依据 。
在公司所导致的离职原因中，我主要从管理机制，领导原因，同事原因这3个维度进行分析 。

文章插图
1.公司管理机制
（1）组织文化
组织文化是在一定的条件下，由组织的生产经营和管理活动所创造的具有该组织特色的精神财富和物质形态，组织文化对员工的稳定性会产生巨大的影响 。
俗话说的好：“月满则亏，水满则溢 。”一般情况下，企业文化都是正向的，但有些正向的企业文化有些过头，就会使员工心生厌恶感，甚至最终逃离 。
（2）行政管理制度
行政管理制度，作为企业内部的法律，他是为了便于管理者行使职权，达成工作结果的 。在某些企业，行政制度不仅不合法，也不合情合理 。

• 有哪些比较适合油性皮肤的男生使用的护肤产品？
• 宅女都练的 足不出户减肥法
• 跳什么舞蹈最减肥
• 懒MM最爱 躺床上也减肥
• 什么程度的走路锻炼可以减肥
• 毛巾、哑铃挑战你的玉臂
• 跑步减肥 你的方法选对了吗？
• 不可错过的床上减肥运动
• 最合适春季减肥的运动项目
• 跑步减肥 你的方法是否正确