员工辞职的原因，真的只是因为钱吗？ _经验常识

员工辞职的原因，你有过类似的经历吗？看看我说的对不对？
员工辞职的原因，真的只是因为钱吗？
员工离职的原因只有两种，第一是钱给少了，第二就是心受委屈的。其他的离职理由都是为了给老东家一点面子，大多数都会说自己的原因。
出来打工的目的是为了挣钱，挣更多的钱，当你的劳动和报酬不成正比的时候，你就会想公司提出加薪要求，有些公司可能会根据你的劳动强度和劳动价值，根据公司的薪酬体系进行调整，也有些公司可能无视员工的诉求，不给调工资。这样就造成了员工心理不平衡，导致员工离职，跳槽到另一家工资高的公司。
出来打工，挣钱很重要，工作环境同样也很重要。有些公司的办公环境，企业文化，让人感到压抑，或者同事之间的关系也不融洽，领导也不友好，反正在这里干的各种不爽，最后只能选择离职。
在职场中，工资是第一要素，工作环境也很重要，有时候工作环境可以弥补工资的空缺。只要员工的工资在行业内算一般的话，办公环境的好坏是导致员工离职的重要因素。
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似乎在职场中，我们总是感觉钱是员工离职的首要因素和关键因素，实际上，只是因为钱这个东西太过于敏感，我们比较关注而已，所以才会有这样的感觉。员工离职，个人原因和公司原因中也有很多种细小的原因，针对于不同的员工，由于他们的职业诉求不同，离职原因也是各不相同。
作为企业，需要从个人原因和公司原因这两大类出发，进行员工离职的详细分析，然后针对实际情况，要思考和制定出企业留人的方法与策略。

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一、个人原因之下的离职原因
个人原因之下的离职原因，主要是员工对工作本身的感知度，有的人会因为工作辛苦而离职，有的人会因为不喜欢本职工作而离职，也有人会因为个人发展需要而离职。

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1.工作辛苦而离职
（1）勤奋度欠缺
如果有意的去深挖员工的成长史，你会发现，有些员工几乎是在无忧无虑的环境中成长的，从小没有受过什么苦，甚至娇生惯养。在这种成长环境之下，极易造成个人的勤奋度欠缺。
勤奋度欠缺的员工，吃苦耐劳性就比较差一些，在进入社会以后，只想着去做一些比较轻松的工作。但是，没有哪一份工作是不辛苦的，当他们及其有限的耐劳度达到自身的极限的时候，就很容易导致离职。
（2）无法忍受加班
在各行各业日益竞争激烈的当下，企业为了快速的占领市场，实现各自的战略目标，在提高工作效率的同时，也会在法定工作时间之外，增加工作的时间，即加班。
有些员工，由于自身勤奋度欠缺，无法忍受加班，不想将自己的业余时间放在工作上，也会选择辞职。
当然，有些员工无法忍受加班，也不是因为自身勤奋度欠缺，而是因为个人身体原因或企业不支付加班费的情况，为了维护自身的利益，也会选择辞职。
（3）觉得心累
无论是脑力劳动者，还是体力劳动者，工作给人带来的不仅有身体上的累，而且也会伴随着心累。
尤其是一些职场白领，身处办公室，如果不善于处理人际关系，调节身心，很容易出现身心俱惫的情况。
在这种情况之下，他就会产生工作很辛苦，很累的潜意识思维，然后在某一个负面因素的刺激之下，他就会断然的选择辞职。

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