有一位职场经验丰富的朋友有一次说到同事关系时说我们还是不要太天真了，与同事相处，只要不谈及与彼此有关的利益问题，什么都可以谈，如果说因为言语不慎而导致职场危机，这只能说是我们不够成熟 。
任何事物必有两面性，我们在强调其负面的同时，也还是要看到其积极的一面，这样我们也就不会对一个事情失去信心，就如同事关系，其实是一种协作关系，能够在保持距离的基础上进行最有效的合作和情感的交流，这大概也就是同事关系的最大价值 。
今天因为同事关系而受伤的朋友们，请不要再埋怨“出卖”你的同事，也请不要再彷徨自己处于一个尔虞我诈的环境，或许，在看清楚现实之后，自己会变得坚强，自己会成熟地看待同事关系，因为这仅仅是一种合作关系 。
如果如楼主所说，你的同事是这样的人，那么这种人还是尽量离她远一点，公司的事尽量不要跟她说，但是也不要跟她弄僵，没有必要将话说透，就是冷处理就好了，慢慢疏远她 。
一、主动与领导沟通
在职场中遇到小人的陷害，
其实在很多时候是我们疏于防范，
如果我们稍微注意一点，
那么小人是没有一点机会的，
所以在这个时候，
我们就要让小人无机可乘 。
二、同事搞好关系
小人在职场里面是很会制造矛盾的，
而且在很多时候，
他们会把一件小事情放大，
从而让你和同事产生间隙，
所以在这个时候，
和同事搞好关系是很重要的一件事情 。
三、必手软，以其人之道还治其人之身
很多人在职场里面虽然被小人欺负了，
但在很多时候都是选择了忍气吞声，
其实这是最错误的做法，
因为我们虽然对小人采取了忍让的态度，
但这样并不会获得小人的友好，
甚至会让小人得寸进尺，
认为我们好欺负，
所以人善被人欺，马善被人骑，
这个道理其实就是真理，
我们没有必要去做个小人，
但也不要任人宰割，所以小人对我们做了什么，
我们就应该以其人之道还治其人之身 。
【被同事挑拨离间该怎么应对？】如果不影响工作，就当没发生一样 。

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