薪酬保密制度 ， 是无效的约定 ， 企业因此而开除员工 ， 属于违法解除！
谢谢相邀回答这个问题：作为企业：应该公平对待每一个员工 ， 工资福利.保险基金等等应该公开公布 ， 让员工公平竞争.心理平衡！企业应该处事大度.嬴得员工的赞成与敬服！应该把眼界扩宽！而不是动不动就开除.员工 。员工只是打听一下工资.就把人开除 ， 有点儿：小题大做 。作为员工 ， 如果因为这点小事被开除.面对这种企业. ， 班！不上也罢！只要自己努力.学好技术：是块金子.走到哪里都发光 。
支持被开除的员工 。工资应该是面向全体职工的毫无保留的 ， 哪怕是有奖有罚 ， 也应该让职工知道实情 ， 怎么能因为打听工资多少就能开除员工呢？
也许这就是企业管理的一门课程 。
企业文化管理 ， 就是靠着这种机制来鼓励职工 。干的多 ， 就给的多 ， 干的少就给的少 。
很正常 ， 管理方式 。因为你说的有这种情况 。绝不是国营单位 。肯定是私企 。每个人做多少 ， 都是给老板打工的老板说了算 。
从情理上来说 ， 清官难断家务事 ， 每个公司都有自己的文化氛围 ， 如果一直养成了这样约定俗成的习惯“不准打听同事工资” ， 你却挑战这样的公司组织文化 ， 开除你 ， 从公司组织建设 ， 公司文化氛围建设来看无疑是正确的 ， 况且从社会宏观来看这样的公司组织文化也没有欠妥的地方 。
从法理上来说 ， 就看这样的规定有没有写在员工规章制度里 ， 如果写了 ， 并且向你宣导了 ， 你却挑战 ， 官司很难打赢 。如果这样的文化只是口头的或者习惯养成 ， 你有机会胜诉 。
【打听同事工资被开除，她把公司告了，这事大家支持谁？】不过我猜测 ， 开除了的原因应该有更深层次的 ， 这个只是导火索或者老板找的一个借口

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