支持和解![握手][握手][求抱抱][求抱抱]
我当然支持她！
企业的薪酬保密制度 ， 属于乡规民约之类 ， 没有法律效率 。同工同酬 ， 是法律赋予劳动者的神圣权益 。劳动者对企业搞同工不同酬的私下动作 ， 不光明正大 ， 摆不到台面上的行为 ， 敢于质疑 ， 并拿起法律武器进行反抗 ， 完全正义！全社会都应支持！
公司与员工凡是形成壁垒关系 ， 公司就走在倒闭的道路上了 。
马上快过春节了 ， 涉及工资、员工被开除等话题格外引人关注 。就在昨天 ， 我刚看到了一则关于打听同事工资被公司开除的案例 。
据媒体报道称 ， 一位何女士 ， 曾在一家商贸公司做销售 ， 后来无意间何静获悉 ， 和她从事相同工作内容 ， 业绩也和她不相上下的其他同事 ， 无论是工资收入还是销售提成都比自己高出很多 。
何女士认为自己受到了不公平的待遇 ， 于是就主动找经理提出加薪的要求 。经理问她怎么会知道别人工资比自己高的事实 ， 何女士没有隐瞒 ， 如实回答是自己侧面打听到的 。没想到的是 ， 几天后 ， 公司以她违反公司规章制度 ， 打听同事工资为由将她直接开除了 。
何女士很生气 ， 随后向法院提起诉讼 。

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虽然有很多的企业明文规定不允许同事间私下交流工资和奖金 ， 但打听同事工资就应该被开除吗？如果有同事打听别人工资就开除 ， 我相信可能很多公司里至少会有三分之一的人被开除 。
我之前也从事过一段时间人力资源的工作 ， 确实有一些企业会禁止员工私下交流工资奖金 ， 并会让员工签署相关的保密协议 。不过 ， 用人单位的明文规定不可作为解雇职工的理由 。
在用人单位规章制度规定了薪酬保密的情况下 ， 有员工私自打听其他同事的薪酬 ， 这种作为确实欠妥 ， 但是公司将打听同事薪酬的行为作为开除员工的理由并不可取 。

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我相信很多用人单位实行薪酬保密制度 ， 主要是为了保护员工的隐私 ， 防止同事间相互攀比 ， 这样做确实可以在一定程度上维持员工间的和谐相处 ， 有利于公司的管理 。
薪酬保密协议在制定过程中只要用人单位和员工协商一致 ， 并且制定程序合法有效 ， 是应该受到法律的尊重和保护的 。但是 ， 在实际的工作中 ， 一些用人单位滥用薪酬保密制度的权利 ， 对劳动者进行不合理控制 。这与劳动法规定的同工同酬原则是相冲突的 。
特别在一些基础性岗位 ， 同一工种的劳动者缺乏公平合理的保障 ， 同工同酬很难实现 ， 劳动者对自己的工资有知情权 ， 所以 ， 员工发现自己在工作中受到不公平的待遇 ， 是可以借助法律来为自己争取权利的 。同样 ， 用人单位如果因此开除员工 ， 这也是不合法的 。

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总之 ， 工资条目尽可能明朗化才能知道有没有人浑水摸鱼的挪用大伙的钱 。赏罚管理分明 ， 具体到手数目可以保密 ， 但是这应该是获得者的权利 ， 不应该成为公司的武器 。

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