22岁凭自己的能力成为董事长秘书，这已经能说明问题了 。要知道董明珠30岁之前也就是个普通的行政工作者，36岁才到格力做业务员！
另外，看看20岁的孟羽童光大三一年所做的事情：美国访学交流｜录江苏卫视节目｜拍广告做写真模特｜主持大型活动登台朗诵｜组织策划文艺晚会｜答辩打创赛商赛 。
这绝不是一个普通大学生的一年，她的优秀已经不言而喻了！
翻看她的微博，高中时期就是晒各种美食和旅游照片，说明她的家庭条件很不错 。而且从小就文体美共同发展，加上能保送浙大也说明学习成绩非常好 。所以，孟羽童可以说是从小优秀到大的！
当然，要说这个22岁的女孩被格力当成接班人培养，其实是说得不太准确 。这个事情背景是这样的：
22岁的孟羽童在职场综艺《初入职场的我们》之后，由董明珠的实习生转正成为董姐钦点的董事长秘书 。之后董明珠更是在中国制造业领袖峰会上，高调地宣布要把小孟培养成“第二个董明珠” 。
所以，这只是董明珠的说法，并不完全代表格力，培养成第二个董明珠也仅仅是在某些方面 。
董明珠可以说是格力的代言人，是格力的流量明星 。目前孟羽童有可能代替董明珠的角色就是这个代言人的角色 。
随着董明珠年龄越来越大，想必她自己也是想物色一个能带货有流量又熟悉格力产品的代言人来接替她 。
而这时，正好孟羽童出现了又展现了自己的营销能力和网红属性，等于给了董明珠一个选择 。
于是，董明珠顺水推舟，用自己的流量效应给她加持，更是用一些夸张大胆的做法来吸引媒体注意，让孟羽童瞬间获得海量的关注！
然而，要真正获得格力接班人的资格，光靠流量是不够的！董明珠是从底层一步一步靠着业务能力打拼上来的 。她能一步步成为格力董事长，除了自身能力，也有很多机缘 。比如她40岁时，格力出现内讧导致很多骨干辞职，这样才有她的逆袭之路，否则董小姐即便能做到领导层也难以做到一把手 。
所以，孟羽童的路还很长，虽然她有一些天赋，起点也很高，但要成为格力真正的接班人还早的很！
22岁能做为格力的接班人培养，又有什么奇怪的呢？她肯定有过人之处 。否则培养她的人是不是白痴呀！更何况霍去病十八岁就领兵打仗了，并且取得了骄人的战绩，22岁己封候了！
脑子
22岁的女孩强不强我不知道，从这件事可以看出董明珠的强势 。但是如果董明珠还是这样，只能说市场终将会做出最明智的选择 。
至于强在哪里，这个东西不好说，但我们有一个统称叫做：能力强，能力强包括很多，学历、情商、做事效率、做事风格、交际、公关等等等等 。不是身边人你也没有办法去知晓她到底是个什么样的能力 。“培养”这种事情很好说，但是在实际培养过程中，尤其是这种特别有实力的企业，像游戏一样小号会特别多，这个女孩只不过是最近一段时间比较突出的一个 。她的后面还是会有很多这样的角色在角逐 。
总之，可能是阶段性选择，也可能是其中之一，没有最强，只有更强 。。。
首先我们要注意一点：格力公司真正的权利在董事会，不是董明珠 。董明珠没有权利去指定格力的接班人，如果董明珠有心的话，只能当做那位22岁女孩的引路人 。
那么为什么会出现接班人这样的问题呢？
我们要从以下方面去思考这个问题：
一、营销手段：要知道“格力接班人”的消息自从发酵起来，在网络上议论纷纷，长时间占据网络的榜首 。在这件事情中间，为格力公司带来大把的流量 。为格力公司省去多少广告费 。只不过是一种网络营销的手段而已 。

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