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等人走了快一个月，领导才慢慢从当初被奉承、被承认的喜悦中反应过来，觉得有点不对，但又说不出哪里不对 。
正好有员工反映说有事要问走掉的那个小伙，领导便马上联系 。结果，电话不接、微信黑名单、QQ黑名单......总之，领导和他联系不上 。
别人去联系，也是拒不接待 。
这时候，人们才反应过来，原来小伙辞职前突然变得那么热情，是为辞职的事铺路呢 。
所有人都骂那小伙，说那小伙不是东西啦、城府太深啦、阴谋诡计啦，甚至还有说小伙忘恩负义的 。
但唯独没有人说起，那小伙长期为单位无私奉献却工资永远垫底；也没有人说起，这单位的许多人曾经如何的欺负人家 。
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如果小伙不用这番脑子，估计走的时候得让人烦死，该拿的钱也估计得被人扣下 。
这是我有史以来见过的最经典、最成功、最具戏剧性的离职案例，给了我很大的思想冲击，久久难忘 。
有权威机构调查结果显示，2018年，国内员工的离职率超过28%，员工主动离职率高达19.6% 。
也就是说，员工主动离开公司，选择跳槽已经成为职场常态，这对于企业来说，员工流动虽然能够起到人才优化的作用 。
但太多员工主动离开，也会造成公司付出巨大的沉没成本，并对公司发展产生或多或少的负面影响，因此，如果能够提前知道员工要离职的想法，也可以避免一部分人才流动和公司损失 。
那么，员工离职前有什么表现呢？
当一个员工打算离开公司，最常见的一种表现就是经常迟到早退，消极怠工，如上班时间打游戏，不接电话，频繁请假，不配合工作等 。
他们认为，反正以后也不在这里了，无所谓给公司留下什么印象，更不在乎那几个钱了，这是一种破罐子破摔的做法 。
有这种消极表现的员工，往往因为各种各样的原因对公司或老板失望透顶，内心积攒了很多负面情绪，就算公司主动挽留，他们留下的可能性也不大，也不建议留下这类员工，不然可能是养虎为患 。
还有一类员工，他们在离职之前的表现跟消极类型持相反态度，他们对公司并没有太多的不满，还有可能内心是感激公司的，但由于个人想要创业或者希望跳槽到更好的平台，为自己争取更好的发展才决定离开公司 。
因此，他们离职前不会有什么消极表现，反而可能很积极地配合完成工作，甚至主动给公司做成大项目，希望在前公司这里留下高分印象，也为离职做好进一步的铺垫和准备，毕竟，如果你的表现良好，就算你要离开公司，东家也不好意思为难你吧 。
很多职场新人离职的导火线，往往都是因为跟领导“三观不合”，长期被领导压榨，或者被领导排挤，两个人的相处很不和谐 。
在打算离职之后，有些冲动的人会在临走之前发泄个人情绪，跟领导针锋相对来表达自己压抑已久的不满，让自己得到痛快淋漓的释放 。
一旦发现听话的员工忽然变成一头暴躁的狮子，多次跟你作对，对你明目张胆表达不满，就要注意了，这个员工很可能已经找好了下家，在临走之前借此泄愤 。

总的来说，每个员工打算离职前，言行举止都会跟平时有所不同，只要细心观察，要发现他们的变化并不难 。对于值得培养的员工，能留则留，对于一些平时表现不怎么样的员工，他们的主动离职可能是一件好事，毕竟，请神容易送神难啊！

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