当你看到某人平时能忙到脚打后脑勺，现在开始悠哉地喝茶，看报 。
那很有可能是找好下家，并且交了辞职报告，领导也知道他要走，不会把很多事情安排给他
每家公司报销都是要走流程的，一般情况下1-2周不等 。对于一个将要离职的人，最怕跟财务扯皮了，哪怕手上只有几十块的发票，他也要特地填个报销单 。
如果公司给员工买了商业医疗险，员工则会在离职前，把平时没空看的毛病统统都检查了，并且拿发票回公司报销 。
有些人把公司当家一样，有些东西不想每天上下班带着，一般会公司一套，家里一套，尤其是那些做内勤的小伙伴，她自己的工位，可能是个非常舒服的小窝，东西多，但又不失温馨 。
当你有一天发现她开始往家里倒腾东西了，那多半是要离职，因为他也怕最后一天搬不完 。
有些牛逼的现任同事，平时可能有些交集，但关系没有处得很深 。
借由离职这个档期，可能会去联络一下感情，而且这个时候“献殷勤”容易让人产生一种错觉，就是让对方觉得，其实你很在乎我，在离职的时候，你居然还这么惦记我，说明我对你很重要 。
往往此时会有奇效，平时会拒绝你的事情，这个时候可能会网开一面，给你帮点小忙什么的 。
做业务的人平时在外面跑得比较多可能是新客户，一旦他开始频繁的拜访大客户，那么原理同上（第八条），如此频繁的联络感情，他希望到下一家公司的时，这些客户也能跟他过去
如果你要准备离职了，除了报销之外，还有个东西你会尽快地处理掉，就是债务 。作为债主的你，开始疯狂向同事催债 。
如果你发现某人突然开始让你还钱，那么多半他是要离职了 。
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1、原来低调，突然高调；
2、原来不敢怼领导，突然敢了；
3、原来胆小，突然胆大了；
4、对公司的事漠不关心 。
有不动声色的，也有吵吵闹闹的，甚至还有大动干戈的.......总之，表现各种，总有一款适合他 。
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单位原来有个小伙子，平时表现挺硬气的，而且性格挺暴躁的，谁要敢去捊他的虎须，那简直是找死 。
他从来不巴结领导，也从不应酬那些假仁假义的同事，更不搭理那些摆资格、造矛盾的人 。
可以想见，这样的性格很难在单位有什么发展，除非他爹很厉害 。所以他虽然挺能干、且干得挺多，但一直只是个苦力，只有干活的份儿，好事绝对没有他 。
因为他的桀骜不驯，恨他的人挺多 。但也没人能把他怎么样，单位有“让每个人都有稳定工作”的文化，不到万不得已，绝不会让哪个员工走人 。
再加上他实在太过能干，单位70%以上的业绩是他做出来的 。领导需要他，单位也需要他 。
但因为他情商不行，所以工资是全单位最低 。他不忿，也向上反映，但没用 。
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他像是变性（格）了一样，对所有人笑脸相迎、能帮就帮，情商好像一夜之间增长了四五百倍 。
无论是以前得罪过他的人，还是他主动、被动得罪过的人，都得到了他真诚的笑脸、真诚的帮助，以及经常性的热情问候 。
单位的人震惊了，以为他终于成熟了、长大了 。
没过一个月，他的辞职信递了上去，要走人 。
单位人又一次震惊了 。震惊不是因为这单位很少有人辞职，而是一个人在短期内的变化是如此之剧烈，令人难以接受，但又好奇万分 。
他没有向任何一个人解释辞职的原因，只是：
总之，甜言蜜语说了几百箩筐，把领导哄得晕晕乎乎，就差认他当儿子了 。
最终，他顺利且迅速地把离职手续办完，期间没有受到任何的有意为难或者盘问，拿走了所有应该拿的钱 。

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