掌握岗位的要求梳理很简单，可以在网上看企业发布的招聘简章获取，同时我们也可以根据其发布的这种岗位职责、需要解决的问题、企业文化等因素，去提炼其能力素质以及技能知识的要求，比如说销售岗位就会要求要有逆商，要有沟通表达能力，要有结果导向能力等等 。
掌握了岗位的要求在进行个人履历初步陈述时，在时间线就上提出添加的内容，就朝着岗位的要求去迁移去匹配，不相关的内容就不用费口舌或者说是一笔带过，而与要求相关的内容的话就要重点着墨 。

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在整个表达的内容的结构上，从哪一年到哪一年之间担任什么岗位，所负责的职责领域，然后履行这些职责的期间所获得的一些业绩，以及这个阶段所担任的任务、所负责的项目由这些项目所打磨某些与目标岗位相关的能力、素养 。
该部分是重点，也是一般介绍容易被忽略的部分 。在介绍完职责的后应当针对职责梳理、呈现核心职责所取得的业绩成就，并且这些业绩成就是具体、量化、可衡量、让人信服 。必竟是刚开始的介绍，业绩不易展示过多，选取最有代表性的两到三点即可 。
这个部分同样容易被忽略 。在介绍完职责业绩后，同时在某个阶段我们会有获得一些与目标岗位所要求的能力技能、素养、知识等等，这样能让我们匹配岗位的技能、能力融入到职责当中更有说服力、更立体的呈现 。需要注意的是，这方面的能力、知识、技能、素养一定是与岗位匹配相当的，同时也是在履行职责当中所得，而不是凭空出现的 。

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最后我们就以文章开头销售岗位的案例来做时间轴介绍部分来作为结尾 。
在2016年8月~2018年12月，在某互联网公司担任上午BD,首次进入互联网行业主要负责APP的线下推广，公司是创业公司，参与公司APP从无到有市场从0到1的过程，个人实现了超过3000家商户的入驻，期间经历公司从创业到进入正轨，从混沌到秩序的过程，能够适应公司创业氛围、具备创业精神，同时建立了优秀的互联网思维 。

从2018年至今担任但是某科技公司销售经理岗位，该岗位是管理岗位带下级，负责搭建整个团队，带领团队完成公司人工智能产品的市场开拓销售业务，期间1个月内完成6人团队搭建，在2018年全年达成公司销售指标实现3000万销售额指标，同时获得全年的销售排名第一 。首次担任管理岗位带团队，接受了系统性的管理培训及管理实践，具备优秀的团队建设、目标管理、跨部门沟通协作能力 。“
不论职级高低，面试通常分为两关：HR面试和业务部门面试，每轮面试都需要进行自我介绍，自我介绍是面试敲门砖，也是你留给企业第一印象的关键场景，出彩的表现将为后期的谈薪入职做好完美铺垫 。


很多职场人士都不知道如何进行自我介绍或者任何让介绍更加出彩，下面提出几点个人建议，建议参考以下顺序和逻辑：

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对于大部分求职者而言，很多人都忽略面试前准备阶段，为此导致面试结果不尽人意，那么对于求职者而言如何做好面试前准备或者应该准备什么 。

通常而言，求职者接到企业面试邀请，需要对企业进行详细调研，包括：企业规模、岗位所属部门、所属部门在企业重视程度、岗位JD（后期进行卖点匹配）、岗位薪资（后期谈薪）、岗位后期发展等 。
研究表明，第一印象其实在30秒内就会形成，所以，你开口的第一句话就需要有吸引力 。

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