您好！我是一名HR，几乎每个公司的面试开场第一句话都是请你做自我介绍，而一个高质量的自我介绍，可以给整场面试奠定一个基调 。
该怎么介绍自己？下面我说说自己的一些心得体会 。
这个是最基本的要素，包括你的姓名、你来自哪里、是应届毕业生（毕业院校、学历）或者是有几年工作经验、你应聘的岗位是什么等等 。
这些基本信息虽然有，介绍时首先说明的原因是出于中国人的传统，要求我们自报家门，这也属于对面试官的一种尊重 。
【面对面试官，我应该怎么介绍自己？】如果是应届毕业生，可以介绍下自己在校期间的一些情况，例如你的学业成绩、参加过的学生工作、获得过的主要的荣誉及证书、相关的实习经历等 。
这些内容是你在校期间表现优异的最好证明 。

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如果是社会人员，我觉得读书时期的情况不应该是重点，而是工作以后主要的履历情况 。
包括你工作过哪几家主要的公司、离开的原因是什么、参与过的主要项目，自己比较擅长的工作模块等 。
这些内容是你能够胜任应聘岗位最好的证明 。
看自我介绍环节，面试官给你余留的时间，如果时间设定允许你比较久，你还可以补充阐述下你自己的职业规划内容 。
例如你的职业优势、劣势，你的职业规划目标（短期、中期、长期）、应聘这个岗位的原因等等 。
某些情况下，你还可以向面试官补充介绍你自己的家庭情况 。例如你是本地人，没有租房等经济负担或者交通也很便利，对面试官来说你也许就是客观条件上比较有优势的候选人了 。

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以上是我的一些干货建议，其中一、二、三这几项是基本要说的内容，四、五两项可以根据面试情况来决定是否要再介绍 。
希望对大家有帮助！
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自我介绍是面试的第一个流程，几乎每家HR面试都会以此作为面试的开始，而自我介绍这道流程是可以告别流水化、流程化、平庸的介绍而成为加分点的，但是很多人又把这样的机会变成流水账陈述，把机会变成少数人的机会 。很多人的自我介绍都像如下案例一样：

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如果只是简单的了解背景信息那么是浪费时间，在简历上一目了然，所以首先要明白，在面试中HR介绍的意图意义是什么？通常有以下几点：
1、暖场 。是一个开场，能够让彼此打开沟通，进入下一步的话题 。
2、候选人的自我介绍也让HR获得一些准备时间 。
3、通过候选人的自我介绍，挖掘其介绍中一些与岗位匹配的元素，亦或者找到一些对人选的疑问点、风险点、企业感兴趣的点，在候选沟通中深入交流 。存在的一些风险点疑问点，以此标记在后续的面试当中重点评估沟通 。
4、同时也是HR重新回顾简历熟悉简历的过程，然后是对个人真实背景的挖掘 。
5、还根据候选人的表达去判定人选的语言表达、罗辑、思维等综合素养 。

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所以在自我介绍的过程当中，对于个人综合素养的体现以及岗位需求匹配的点进行匹配是在自我介绍过程中非常加分的一些亮点 。那么在开场自我介绍时，如何紧扣面试的评价核心匹配要素，而告别流水账的介绍方式？
以时间线为主轴，在此基础上除了基本岗位信息以外，需要填充简历上所无法完整呈现的职责、业绩成就、阶段性所获得的知识技能、能力素养，而这些能力、业绩都是与岗位要求所匹配或往岗位要求方向迁移的 。

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