人生在世，活着不易，管住自己的嘴，迈开自己的腿，且行且珍惜 。
【领导要求给他提意见，提什么才合适啊？】一般主动让你给提意见的领导，是在摸你的底，试探你是否和他（她）是不是，一个阵营的人 。
在你对领导的个人嗜好，不熟悉的情况下，千万不要当真事 。（包括合理化建议都不要说）否则，容易引火烧身，给自己带来灾难性的后果 。
你可以说：我对你真有一个意见！就是您天天都在拼命忙工作，也不注意自己的身体 。希望您以后一定改正啊！
领导在以后的工作中，一定能高看你一眼 。（有点脸红）
如果批评与自我批评的风气不浓的环境中，给领导提意见就是难度大的技术活 。
意见和建议又是两码事，多栽花少栽刺的心理驱使下，又谁不担心一些小心眼的领导秋后算账，穿小鞋呢？
曾经相传有人给自己的领导，所提意见的大体内容是这样的：领导你最大的问题是不注意劳逸结合，身体是革命的本钱，您累坏了身体，就是单位的最大损失！
是赞扬的歌功颂德，还是在提意见，在愚笨的人们，也可以明白所谓意见的良苦用心吧！
不过不允许假把式的你好我好，一团和气的变相赞誉声，代替当面锣对面鼓的尖锐批评声的情况下，彼此玩小聪明，耍小眼就难有了市场 。
那么提什么意见合适呢？金无足赤，人无完人 。领导是人不是神，什么问题突出提什么意见，有素质的领导不至于阳奉阴违，口是心非吧？

文章插图
（网络图片）
真要你提啊？
大部分是走过场，拍照录相，或有宣传工会到场，提一些鸡毛算皮小事，防冷场，别表扬，有实质问题，领导找你单独谈话，可以细讲，讲话保密，不宣扬，不找你，你地位就那样，你想说的他都知道了 。你知道的，不要到处宣扬，不听老翁的，考虑一下，你是什么下场？

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