给领导提意见是个技术活，领导要求你给他提意见，到底提什么合适？还真不能简单回答 。根据自己多年来的人生经历和阅人感悟，总结出如下建议，仅供参考 。
领导是你的上级，首先，你得尊重别人，这是最起码的礼貌和职业道德要求 。
然后，尽量多讲真话，少讲恭违话，杜绝讲假话、谎话 。在不得不讲假话、谎话的情况下，可用保持沉默来应对 。
最后，无论你跟领导之间是否交心，也无论你们交心、交情深到何种程度，切忌完全无边际，不作任何保留 。这样一方面会让自己没有退路，另一方面也会让领导觉得过于透明，完全失去安全感 。
这种领导很难得，能在他们手下工作是种难得的缘分，理当好好珍惜 。
对这种领导提意见，多以肯定、支持和赞扬为主，面上看上去是提意见，内在里其实是在褒扬 。这类意见并不难提 。诸如：对下属要求太严，对工作要求太高，工作太严肃、太认真给下属造成的压力太大等等一类，均挺合适，可大胆去提 。
这类领导品行很差，你若真碰到了，一是要小心应对，二嘛，就只有自认倒霉了 。
给他们提意见，多打擦边球，点到为止，可千万别实话实说、认真去提意见，否则，你以后会有穿不完的小鞋 。
可给他们提诸如：下属感觉工作氛围不太好、工作感觉有些压抑、工友们气氛不活泼等等一类的意见，既说了实话、提了意见，又给领导留足了面子 。
跟第一类领导相似吧 。
不过，既然是自己喜欢、遵从和敬佩的领导，语言、语气上可以加重、加深一个层次，以示更加的肯定 。
对这类领导，你真得首先确定好，可千万别弄错了 。否则，意见一提后，那可是没有回头路的 。
既然是自己不喜欢、不在乎甚至厌恶的领导，提意见的方式可以有两种：
一是实话实说，你认为领导有什么问题、有什么不对、有什么让你不爽的，都不管三七二十一照提 。只是要注意，尽量客观点，尽量不掺入个人私人感情，以免遭反驳 。
二是以沉默来应对，不提不是没意见，而是无声的抗议 。
面对不同情况、不同类别的领导，提出不同的意见和建议，并不意味着你是见人说人话、见鬼说鬼话 。
你说的、提的，都应该是你内心里的真实话，只是取舍不同而已 。面对各式各样的领导，该说的说，不该说的、不想说的，或者不敢说的，沉默便是 。
人生流长，谁都不易 。但无论如何，还是要尽量避免讲假话、谎话，提倡讲真话、实话 。这样对你好，对别人也好 。
这是个两难问题，不给领导提意见不行，提的意见不对更不行，无论哪一种选择，都有利有弊，都会让下级处于进退维谷的困境 。能否解决这个两难问题，体现了一个人解决问题的最高境界，也为一个人提供了展示情商的平台，当然，也为领导进一步考察下级提供了一次机会 。因此，必须高度重视，认真对待，斟字酌句，思之慎之，方能稳坐“钓鱼台" 。
至于提不提、提什么和怎么提的问题，我认为，应该根据领导要求提意见的背景和实时情况而定 。
一、提不提意见的问题 。一是如果单位根据上级工作部暑，开展某项专题活动，领导要过民主生活会，上级要求下级必须给领导提意见的，就一定要给领导提意见 。否则，就是领导的思想发动工作没有做好，或者说，在这种特定情况下，没有意见就是对领导最大的意见（说明领导平时独断专行，甚至对提意见的人有打击报复行为） 。二是如果单位没有什么专题活动，只是领导一般性的号召提意见，属于可提可不提意见的情形，最好不提什么具体意见 。三是如果领导在工作中遇到了挫折，或者困难，很真诚的寻求计谋，寻找“诸葛亮"，就可以为其出谋划策，提供具体的措施、意见和建议 。

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