过去凤毛麟角的博士人才，现在烂大街的都可以碰到 。虽然博士生现在还没有供过于求，但至少已经是并不稀缺了 。博士生含金量在减退，博士生求职时被用人单位“拣肥挑瘦”在所难免 。
二，高校招聘博士的内需编制有限，
高校教师通过内部培训提高，外面高薪引进，过去高学历师资严重不足的局面已经得到了根本改变 。
大多数老牌本科院校人才急缺需要大量引进高学历师资的现象不复存在 。每年高校招聘老师，主要是结构性补充一些学科过去欠缺的高学历师资和正常人才交流、退休等人员缺失的岗位，因此需求数量有限 。供需关系变化了，用人单位有了优中选优的人才基础条件 。因此很多高校就制订了许多非常苛刻的条件，来限制挑剔博士生，而“35岁红线”就成了高校人事招聘的懒政条款 。
三，国外高校招聘对于年龄歧视法律约束得非常严格的，一旦吃官司，挨处罚毫不含糊 。
国外别说高校用人不敢设置所谓的“35红线”条款，就是普通企业都不敢有用工年龄歧视 。比如沃尔玛对于全球供应商的每年社会责任检查验收，委托第三方评估检查，找员工座谈，查看文件资料，都非常认真，一旦发现劳动用工歧视，轻者勒令整改，严重者立即终止合作 。
四，高校招人博士“35岁红线”在法治社会应该消失 。
【如何看待博士进国内很多高校的“35岁”红线现象？】我国劳动法规定，企事业单位用工不得有任何歧视性规定 。高校招聘博士35岁红线，是违法无效的 。高校应该做尊法用法的楷模，高校公然违法出台潜规则，其示范性和破坏性是灾难性的，希望主管部门予以纠正，受歧视的博士也应该主动收集证据，拿起法律武器维权 。
当然有道理啊！我们测算一下一般人求学的年纪，22岁本科，硕士博士最迟7年，也就29岁，所以，进高校，35岁红线算是比较宽松的 。
国青以及其他科研资金的申报，也是有年纪要求的，之所以高校有红线35岁，我想，也是基于方方面面考虑 。试想，一般人退休年龄60岁，工作25年，在高校合适吗？申报课题往往受阻，对于今天高校进人而言，非升即走，都有硬指标要求的 。
正常来说博士毕业基本在28-30岁，而大多数博士的独立科研生命从此开始 。各高校的科研成果和科研经费的获取域，以及高校的持续竞争力，就依靠具有创新能力的年轻博士接力 。而35岁是各个国家基金对青年项目申请人的年龄限制，过了该年龄申请国家级基金的难度更大 。因此引进35岁以下的年轻博士，获取经费支持的可能性更大 。谢邀！
从另外一个角度上回答：这个问题其实不完全成立，身边很多30岁左右国内博士毕业，然后去美国做5年以上博后，还有的做了8、10年博后，最终发了几篇好文章，回来直接省特聘教授、教授、副教授等，但是以上需要很大的勇气，并且遇到一个好导师 。针对35岁的红线现象，应该只是针对由于各种原因没有代表作品的博士 。
供求关系决定市场取舍，现在博士供大于求，所以才有35岁危机的说法 。
但博士毕竟是活到老学到老，经验是逐步累积的，从这个角度看，不应该刻意设置年龄障碍 。
又或许换句话来说，现在的高校只是想招干脏活累活的苦力，不想招养尊处优，慢悠悠做科研的人 。
如果是医学博士，35岁就意味着不要结婚生孩子，一直上学，而且考什么上什么都很顺利的那种，35前可能可以找着工作 。本科5年+3年研究生+4年博士 。中间还要复习备考，女的中间要不结婚生孩子，可能可以赶得上 。但人生不可能让你上了大学一直学到35岁的 。。。难道这种一直上学的人就很优秀吗？到底什么样的人能胜任这份工作？

• 如何刮痧减肥呢？
• 如何瘦手臂 纤纤细臂吃出来
• 豆类是如何减肥最快的?
• 如何找到对应的登机安检口
• 南方和北方羊肚菌种植差异是什么？如何多创收入？
• 赵丽颖在娱乐圈的真实处境如何？
• 春季如何穿衣搭配
• 防晒霜如何防晒的
• 男士如何减肥
• 如何选择防辐射服