一个入职三天的工人，恰巧遇到老板家有事，工人日工资70元9小时，该不该随一份礼金？( 三 ) _经验常识

到什么山上唱什么歌，人在屋脊下，不得不低头。为了今后的工作，只能出出血了。
也许有的人很固执，觉得我才来三天，工资又不高，和老板又不熟，凭什么随这礼？那我就崭钉截铁的告诉你：为以后工作能够顺顺利利。当然，你什么都不在乎，也就无所谓了。
不是谁“死性”，刚入职老板都记不住你姓啥谁也都不认识随不随都无所谓。凭能力吃饭用不着拉这关系，就我来讲从不买好领导，哥们儿不错是不错是另一码事儿，让你看出来我给你打溜须这事儿我不干。
你可能想的和我上边说的意思一样没必要随，同时还有些拿不定主意随不随呢才问大家，要是我就不随，一次资都没开呢随啥呀！
这真的不用纠结。送不送礼随你自己。入职三天，你随不随礼都不会影响到你的转正。我曾经遇到过两个面试的人，一个人在面试走之前，硬塞给我两桶茶叶。而我一般也不喝茶叶，也不懂那个茶叶到底好还是坏，拿着那个也没用，就放在公司会议室招待客人了。
但我对那个面试的人员并没有太好的印象，觉得拿了他两盒茶叶也不合适。后来就邀请他来复试了一次，复试完的时候拿了公司的的两盒礼送了他。算是礼尚往来吧。
第二个人也是，面试完放了一盒老家的特产在我办公室。但是这个人面试的时候我觉得各方面也还不错。后来复试也成功的录用了。后面我找了个机会，请他们全家人吃了一次饭。
其实面试的人给面试官送不送礼，丝毫不影响他是否可以入职。面试官把握着入职的基本条件，不会因为一盒礼品而丧失原则。同样，你的老板也不会因为你的一份礼金而对你有什么看法，更不会因为一份礼金而给你转正或者不转正。
所以你大可不必在这上面纠结，随自己心情就好。

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中国人讲究的是礼尚往来，做人要讲格局，眼光要长远，不要认为你才入职三天，而且日工资70元9小时，去随一份礼金感觉吃亏了，你的运气就藏在你的言行里。
我06年的工作，每月工资7000多，年终奖10000，那时候感觉还挺高的，这工作就是我大气换来的。
当时我在一家台资企业上班，质检部做QC，我们总经理的夫人周小姐是个女强人，总经理做实体，她做贸易。
一家人嘛，有一些比较划算的订单周小姐会下到我们工厂。但她公司小，人员配置不齐，一般别的贸易公司下单都会有专门的QC来到工厂验货，她的订单就没有。
每次她都是让我们质检部的老大安排人帮忙，但每次老大派质检部的同事去检测他们都会很敷衍，不岀具检验报告不说，还推三阻四，说周小姐太小气，使用免费劳动力，这样相当于拿一份工资做两份事。
慢慢的我们质检部没人愿意给她做了。我是刚入职不久的，老大把这差事交给了我，我觉得反正都是做事，就当自己的工作做了，按比例抽检，仔细检测，再认真岀报吿，一丝不苟，办公室同事们都背后说我傻。
可能我是第一个给周小姐岀具检验报告的人，引起了她的注意。她一回大陆就把我请到了她办公室，让我第二天陪她一起去上海出差。
那是我第一次岀差去那么远的地方。酒店离外滩不远，白天工作完，晚上周小姐带我去了外滩，她突然问我：“我们的酒店叫什么名字？”幸好我当时有留意，脱口而出了名字。她说以后就是你一个人岀差这么远了，你要什么什么的，我知道我成功的过了她的面试。
回工厂后，她和总经理说让我在工厂的工作不变，有她的活了就让我写出差单给我特许放行，还让我有特权在工厂派车。她给了我5000一个月，我在工厂有2000多，所以我一个月领到了7000多，年底她还给了我10000的年终奖，而工厂的年终奖才1000，知道周小姐有给我发工资后，办公室的同事都羡慕不已，说她们以前是做两份事领一份工资，而我是做一份事领两份工资，但怪谁呢？

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