一个入职三天的工人，恰巧遇到老板家有事，工人日工资70元9小时，该不该随一份礼金？ _经验常识

我先讲一个自己的故事。
我的第一份工作是建筑工地小工，刚好入职一个星期不到，便赶上包工头嫁女。那时候我的工资一百一天，而且是日结。
包工头嫁女那天，我特别留意，因为自古讲究人情世故，更何况我是一个懂人情世故的人，这种喜事若大多数员工都去，作为新员工的我自然也会去。
据我观察，很多员工都去了，而且随礼都是两百。当天。我也去了，但我随礼是四百。
我清楚的记得当时包工头的表情很惊讶，让他惊讶的原因有两点：其一，作为一个入职一个星期不到的新员工与他并无太大瓜葛，没想到我会去；
其二、其他工友随礼都是随两百，而唯独只有我随了四百。
从这件事以后，包工头对我的看法有很大的改变，之前是什么杂乱的工作都会安排给我做，总是以命令的口吻给我安排工作；而后，他却只让我做两件事情，并且在称呼上也发生了很大改变，直接喊我肖兄弟。
此后，包工头待遇一直如此。我离职那天，他单独请我吃了顿饭，并对我说：“你小伙子情商高，会处世，未来前途很大。”
你看，这就是送礼的意义。
实际上，很多时候送的并不仅仅是礼，而是人情世故，送的是情谊。这种情谊通常会得到一个正向的反馈，换句话说，你送了一份礼，实际上也让自己多了一份方便。
讲到这里，让我想到了身边一位非常厉害的朋友。
他在这方面就做得非常好，而且还从中受益匪浅。
他是一名销售人员，不仅销售能力非常上，而且在为人处世方面也非常有一套。作为一名普通销售人员，可能和客户建立的关系仅仅只是利益关系，而作为一名销售精英。却恰恰相反。
他和很多客户的关系不仅仅是利益关系，更是朋友关系。他特别爱送礼，几乎他的很多客户家里面办事他都会去随一份礼金，对于他来讲，虽然随的是礼金，但是得到的却是情谊。
这种情谊，很多时候很难用利益衡量。
如今的他，同样是做销售同之前相比，完全是另外一个档次，以前他会为了业绩绞尽脑汁，各种跑业务。而现在不会，他从来不出去跑业务，因为他的很多客户拿他当朋友，仅仅是给他转介绍的新客户就能轻松的赚取不错的收入。
看完了这个故事，希望能对你有所启发。
为什么有的人能左右逢源，人脉资源与渠道很广？最大的原因是他们善于经营人际关系，懂得人际交往法则。
人际交往法则里面，其中有一条就是要学会有意义的舍，这样才能有意义的得。
何为有意义？这就好比我当初作为新人给包工头随了比其他工友高一倍的礼，从而获得包工头的重视；这就好比，我做销售的朋友，但凡客户家里有事都会去随礼，从而获得信任与其成为朋友，朋友多了，路自然也就好走，不然他的那些转介绍客户又从何而来！
回到问题中来：一个入职三天的工人，恰巧遇到老板家有事，工人日工资70元9小时，该不该随一份礼金？
该不该随一份礼金，一是取决权在于自己。也就是随你，你想随就随，不想随也没有太大的关系。
毕竟，你才入职三天，和老板并不熟。
若你实在纠结，可以衡量以下几点，从而做出决策：
如果你拿捏不准，你就看其他同事是否随礼。
若其他同事大部分都随礼，你可以考虑随一份，礼金的金额并不需要太多，一份心意。
若其他同事不随礼，这就用不着纠结，你自然可以不用随礼。
若你想要长期工作下去，建议你多多少少随一份礼。
之前已经说过。人情世故。
机会难得，这就是表达人情世故最好的时机，此时若你去随一份礼，亲自递给老板，老板对你的态度与看法一定会有改变。

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