请问要怎么才能招到人？ _经验常识

一点是钱要到位。二点现在人们生活好了一定要把各方面待遇搞上去。
很荣幸被您邀请回答问题，以下回答是我的个人观点，如回答的不好，请多多指正。
对于招到人这个问题上，我想很多公司都会受到这方面的困惑吧，下面我们就来分析分析几个方面的原因吧。
1，现在00后都已经开始步入社会，开始替代80后成为社会工作的主流。那么我们就得研究研究00后的特质了，现在的00后普遍家里条件都还好，受到各种新兴行业以及其他行业高工资的误导。比如送外卖，快递。动不动就月薪过万，切工作相当自由，没有太多的条条款款束缚。比如抖音，快手，西瓜等知名度高的app大力推广，主播，电商，陪练，写文章等更多比较自由的工作。所以现在需要打卡上班，跟去公司一天呆到晚的工作。在他们心里的位置已经转变了。
2，现在的00后大多喜欢创业，因为父母亲家里条件转好，而且灌输的思想就是打工穷一辈子，创业才是挣钱的王道。加上那些电影电视最近积极推荐创业思维，所以00后更倾向于给自己打工
3，文化水平的提高，更多的对工作要求也多了，比如放假啊，工作环境啊，薪资待遇啊等等要求的更多了，以前为了生存可能会选择一些自己不敢兴趣的工作来做，现在00后，没有这个顾虑，所以他们可以肆无忌惮的等着找有兴趣，而且有发展空间的工作来做。
4，制造业传统行业等高强度工作的区域已经开始失去了优势，工资比不过。环境比不过，甚至伙食更比不过了。
所以综合分析一下，现在招人是比较难的，因为现在00后的条件改变了。所以这么困难的情况下招人的话，公司标准都重新定义，以上是我的个人观点，谢谢
钱多，事少，离家近，交通方便，赚良心钱，有成就感，补贴高
只要公司有发展情景工资待遇都有优势，招人并不难。
好企业好单位，他就不招人，好企业好单位条件好待遇好，没人离开这企业和单位，所以他不缺少人和不招人，是招人的的企业和单位都是差一些的，待遇不好，工资不保险。工资又不按时发放。肯定就是今天招明天走，天天招天天走，不好留不住人，怎样招到人，他们也没办法。要怎样才能招到人，等他们企业单位搞好了，说话算数了，工资高了，按时发了，奖金多了，待遇好了。就能招到人了。
你们公司那么好还找不到人？那就只有放出大招了！加钱！加钱！加钱！唯有钱财能是鬼推磨[我想静静][我想静静][我想静静]
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你这个公司标准像缅甸杀猪盘公司啊，如果不是钱不到位，待遇那么好，吓得别人不敢去了[狗头]
很高兴回答这个问题。从我多年HR管理工作经验的角度来看，公司招聘困难一定是你没有挖掘出招聘岗位的核心竞争力。
吸引人入职的条件一般有以下几种情况:
1.高于市场水平的薪酬。
2.五险一金及包吃包住的福利待遇。
【请问要怎么才能招到人？】3.学历、岗位技能要求低，入职门槛低。
4.自由的弹性工作时间。
5.办公环境好，交通便利。
6.发展晋升空间大。
7.行业发展方向好，企业平台大。
8.企业氛围好，人文关怀足(例如:有哺乳室、幼儿园、图书室、健身房等) 。
每个企业和岗位都有自己的特殊性。只要你分析清楚了企业及发布招聘岗位的优势和核心竞争力，哪怕只有其中的一两点，也要在招聘信息上写明。并且针对不同的招聘岗位发布到不同的渠道，有针对性的找受众人群，相信你的招聘简历、邀约率、入职率都会大大提升。

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