面试时，该怎么回答离职原因才合适？ _经验常识

对于这个问题，建议如下:一是实事求是地回答离职原因；二是如果对于不方便说的原因，可以找一些自身的客观理由，比如单位离家远、家里有老人或孩子需要照顾；或原单位专业不对口，发展空间受限等等理由。总之无论什么原因，最好不要说原单位的坏话或丑事，也不要泄露原单位的财务、技术等内幕，不然会让面试官觉得你不可靠，忠诚度低，录用机率就会小。
希望上述回答对你有所帮助，欢迎朋友们一起讨论@大地飞虹
实话实说，
对于面试时面试官问到的这个问题，我是真真的有“痛”的领悟。这两天我今天正忙着整理面试需要的一些资料，看着这些面试的资料。一次让我难忘的面试慢慢的在我的脑海中像过电影般的回放。

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那年正当年华，刚刚从一家企业离职。就接到一家鞋业品牌公司的面试通知。我准备好了所有的资料，非常准时的来到了面试的地点。
总经理面试也是非常的顺利。最后一个问题，总经理问我，你为什么从前一企业离职？其实我就是为了拿到更好的薪资待遇而离职的。而当年我的回答确非常的不好。我的回答是前公司不好。不能给我更好的发展空间等等之类的话。总经理笑了笑，就让我回去等通知。
那是一次失败的面试，但从那以后，我就没有再在这个问题上而失分了。各位朋友你们是否也有遇到同样的问题呢？可以根据我的方法试试哦。可能会有好的效果哦！
谢邀，询问离职原因是一场面试中必须要有的环节。很多求职者对这个问题非常打怵，因为有些时候自己离职的原因可能不太方便说出来，比如不喜欢领导、和同事相处不融洽或者其他各类原因。但是不说真实原因，大家又不知道能说什么可以让HR 接受，所以每次遇到这个问题就特别头疼。作为专业的面试教练，楠哥给到大家几个建议，
HR之所以要问这个问题，原因大概有三个，
①看你对自己是否有清晰的认识和定位，以及对自己的职业是否有规划
②判断你的求职动机和稳定性
③看看你是否是因为一些很特别的原因离职
知道了这些，其实对于这个问题也就有了相应的回答策略
可以在面试中放心大胆的说的离职原因大概可以分成三类，主要是不可抗力的外部原因、个人发展原因以及不公平性原因。
①不可抗性原因比如公司业务发展转型带来的裁员、办公城市或地点的变迁，又或者你因为婚姻、子女教育等导致的城市变换等等
②个人发展原因主要是指在现有岗位上，已经完全掌握了所需的知识、技能和能力，而公司又没有办法给到你更大的发展机会，承担更多的职责，导致你在发展上遇到了瓶颈
③不公平性原因在老板一言堂的私企更常见，比如收入与付出明显不成正比，严重低于市场平均水平，又或者领导任人唯亲，而不是任人唯贤，导致你没可能升职等等
有些理由虽然是事实，说出来大部分人也能理解，但是作为面试，给出这样的答案仍旧显得不够专业，比如，
①明显带有情绪的对于公司、领导、同事的抨击，这会使人对你的人际交往能力产生怀疑
【面试时，该怎么回答离职原因才合适？】②明显与你能力、职位不符的薪酬期待，有些人水平不咋地，但总觉得领导给自己的钱少了，但很多时候，你在市场上就值这个钱
③工作中无法获得成就感，尤其是当你是一线员工时，非常不建议用这个作为理由，会使人觉得你眼高手低，不踏实，想太多
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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