士官的职业发展方向有哪些？( 二 ) _经验常识

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2.从事管理岗位。其实这类士官发展到一定程度可能就会受到限制，比如基层的班长们，一般也就是干到三期士官（上士），战斗岗位上基本上很少有四期士官的。当然了这也是一条发展路径，需要你军事素质过硬，有较强的组织管理能力。

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3.学习专业技术。专业技术岗位干好了应该说能够走得更远一些，你像那些兵王们，都是在自己某个领域里面的大拿，比如我之前所在单位有个姓赵的老班长，全师唯一一个一级军士长，我们都称他为“铁甲神医” 。一个坦克在他身边开过去，他就能听出来什么问题。
记得有一次上级组织比武，一个大领导给他出了考题，说坦克有三个故障让他去排除，他检查了一会，直接给领导说，坦克车只有两个故障，那位领导呵呵一笑，不愧是铁甲神医，真的就只有两个故障。

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但是你想成为这类人可不是那么容易的，这类人都是全军的宝贝，其他单位有相关问题的还要请他们去指导，甚至厂家都要聘请他们做顾问。他们不仅仅要有理论上的功底，还要有丰富的实践经验，别说是士官队伍中的佼佼者，连很多干部见到他们都应该敬个礼。
4.转改文职人员。文职人员条例里面也明确过，文职人员可以由现役军人转改，现役军人包括军官和士官，但是目前士官转改文职的政策还没有出台，应该还在处于论证阶段。其实士官转改文职其实应该是一个好事，士官队伍其实比从社会上招聘的文职人员更了解部队、也更有感情，同时转为文职人员待遇上也不会怎么降低，确实是一个还不错的出路。

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士官职业化，第一特点:
士官不为工资发愁，不为后期为了转业还是退伍拿钱走人发愁！
一个人养家不是梦想，而且现实！
士官职业化第一步就是要落实军人的工资待遇，让军人成为社会崇拜的人！
士官职业化后期可以全程退役，不再为没有后期保障发愁。
士官职业化可以不再担忧服役几年后就要退出现役。你是人才就可以留下来，一直服役工作。
总之后面的道路和政策会越来越好！
因为你要知道在任何地方都要有管理和被管理的一方，既然有军官，那么他们是管理者，士官座位最大的战斗基数，一定程度上也有管理岗位，但是你想百分之百的管理，你就不是士官是军官了！
倘若你是士官首先要有明确的定位！
新兵连班长说纪律是个圈，自由在其中。如果你明白这个意思也就明白管理和被管理的关系了，所以不要纠结什么你是老士官却要被比自己小比自己兵龄短的军官管着，因为这是制度，如果没有管理层，士官这个群体可以说会世界大乱。谁也不服谁，谁也不愿意管谁！
不要说你可以自己管，都是扯淡！
当过兵的你应该都知道！
士官就是兵，兵就是为了打仗！
现在有普通入伍士兵，有直招士官的技术型人才，有大学生在校入伍士兵，有毕业大学生士兵，分门别类很多！
最近的士官参谋，士官长都是热门话题，但是职业性的目前没有直接定义，还没有实施！

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