只要你计划参加公考，退役后就要抓紧复习，有针对性地提高自己的知识面，报考适合自己的专业和岗位 。有志者，事竟成 。只要努力了，拼搏了，一定会取得自己想要的结果的 。
不用说，通过考试成为一名公务员，或成为一名事业单位的职工，就进入到体制内工作 。在体制内工作，只要你勤奋好学，工作敬业，甘愿吃苦，敢于担当，经过工作的锻炼和提高，个人的工作能力就会不断地提高，个人的仕途就会不断地进步，个人的工资收入就会逐步递增 。而且在社会上拥有一定的身份地位，是很多人尊重和羡慕的对象 。
一、我军的士官分两类，指挥类士官和技术类士官 。
（1）指挥类士官：特别重要，打仗的时候是一线指挥员，不管高层如何决策，具体执行的是他们；平时的时候，他们是一线带兵人，训练、干活、出公差等，都得牵头负责 。不过在发展上很受限，一般服役到上士军衔，路也就差不多到头了 。
（2）技术士官，搞技术的越“老”越值钱，毕竟丰富的经验很重要 。这类士官真是各级的“宝贝疙瘩”，所以能服役到高级士官的居多 。
相信很多人想成为第二类士官 。这轮改革，士官职业化路子正在建设铺垫 。今年新修订的《现役士兵职业技能鉴定规定》，将士官专业全部纳入职业技能鉴定范围，士官的技能等级与选拔晋升将直接挂钩，意味着每一名士官都有从初级士官晋升到高级士官的发展通道 。
二、士官岗位很重要，从各级领导“冠名”的头衔中就可以看出来：兵头将尾、军中之母、军中脊梁等等 。

经常讲作为决定地位 。士官无可替代的作用，势必要有与之匹配的地位 。包括但不限于薪资待遇、福利保障、安置后路和长期服役等等，而这些方面的提升，是对士官地位高低最直接的参考考量 。
（1）从士官薪资待遇来说，军人工资定期增长机制落地，班长岗位津贴提高了，年终奖励工资同样大幅增长；探亲休假方面，士官服役期间每年都有了假期，可以合理的进行分段休假，因公当年未休假的可享受经济补偿，另外符合条件的已婚士官周末可以轮流回家住宿 。
（2）士官安置后路上，除了《退役士兵安置条例》规定的几种符合政府安置条件的士官及退休士官外，士官在退役后可优先聘为文职人员，技术性强的专业岗位，面临满服役期的士官可直接转改文职，且待遇不降 。
（3）从大局势看，货币安置退役军人是一个趋势 。在鼓励退役士官自主就业的同时，军地也会出台更多就业创业优待政策 。当前，越来越多的省市创办退役军人创业孵化基地，譬如长春市转业军人创业孵化基地，不仅提供免费的场地，还提供政府贴息贷款、创业指导等等，前景更广阔 。
三、留队的大环境 。探索在建制旅（团）、营、连分别设立士官长，这个制度已经试点好几年，渐渐趋于成熟，工资比普通士官多400元岗贴，拥有独立的办公住宿房间，平均月薪7000元以上，服役年龄可达29年，这待遇真不赖！

四、士官参谋制度也已经落地 。已经施行的单位不仅对机关中的士官岗位编制进行了明确规范，还制定了一套严格选拔培养参谋士官的规则，将有特长、有本事的士官，补充到对口的机关业务科室，达到人尽其才 。
总之，健全士官各项制度，提高服役士官的比例，不仅是我军重视的做法，应该说是一个大环境 。世界各国军队中，英军的士官比例为38%，法军为37%，日本自卫队为47%，美军更达到了64%，可见士官的重要性 。
最后说一下，国家将新组建军人管理保障机构，这无论对现役还是退役，无论是士官还是军官，都是一个好消息 。相信以后退役军人，脱下军装回地方，相关对接将更加精确高效，安置后路将更加通畅！

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