1、内容真实
真实性是自我介绍的第一原则，自我介绍主要是要通过巧妙的语言介绍自己，而不是耍小伎俩，弄虚作假，以才能够要保证内容烦人真实性 。
大学生刚毕业，工作经验相对较少是能够被理解的，但是一旦涉嫌数据造假，直接就失去了面试的机会 。面试官都是阅人无数的，而刚毕业的你，一旦心存侥幸撒谎，其实很容易被被看破被踢出局 。
2、与简历一致性
自我介绍的内容要建立在简历之上，如果自我介绍和简历对不上，无疑就是一个漏洞，被面试官抓住，就会认为你是一个不诚实的人，对你的印象就会产生负面的影响，面试结果自然不言而喻 。
3、突出重点
一般的自我介绍是1~3分钟，需要将所要表达的内容压缩，但是在压缩的过程中要掌握哪些是重点必须有，哪些是非重点可以舍弃 。
就像是一棵树，留下主干，将枝枝叶叶砍去，而你要留的重点就是展现你能力的事实，以及对于你所应聘的岗位有帮助的事实 。
4、用数据说话
大学生一般的工作经验就是来自实习或者学生会的工作，针对这个经验，要用数据说话，而是不会用空洞的形容词 。比如我在大学运营过自媒体，粉丝数量达到XXX，发布了XXX作品，最高阅读量达到了XXX，通过这些我掌握了XXX 。这样不仅能提高内容的真实性，还可以展现自己的逻辑思维能力 。
求职者在做自我介绍时，语气、语速要表现的自然一些，不能让面试官觉得你在是“背”自我介绍 。在面试前，一定要熟悉自我介绍内容，私下多练习几次，把控好时间，避免在正式的自我介绍中出现纰漏 。
在面试的最后一个环节，面试官都会问“请问你还有什么问题要问吗？”
而你千万不要傻傻的回答“没有”，这个答案代表的是你对于该公司该岗位没有太多的兴趣 。这临门一脚能不能踢号，就看这个问题的答案了 。
（一）应该问什么问题
1、与公司相关的问题
2、与自我发展相关的问题
这些问题都是比较普遍性的，问这些问题不会有错 。
（二）不应该问什么问题
1、什么都不问
这是主动放弃机会，通过率基本为0
2、敏感性的问题
3、面试官回答不了的问题
最后一个环节不是为了知道答案，而是要表现出你对于该公司该岗位的强烈意愿和个人见解，争取能够和面试官进一步的沟通交流 。
面试其实也是一场考试，考试成绩的高低，就要看你在考试之前的复习程度 。面试不止是对能力的考验，还有就是对于应聘者整个状态的考验，要用做好的状态面对面试官 。另外知道面试可能会面临什么样的问题，那就在面试之前准备好答案，这样自然能够取得高分，通过面试 。
分什么专业了吧
首先外在形象必须是要干净整洁的，第一印象真的很重要 。
其次，拥有丰富的知识储备量也是必须的，因为面试总会要提问相关领域的问题 。
最后调整好心态，不要紧张，给你提问的面试官当时也是这样子过来的 。
看到这个问题，自己第一次面试已是六年前了 。我的建议就是：抓住双选会的机会，提前想清楚自己想找什么样的工作，想进什么样的单位，然后一家一家的去尝试，争取在双选会上签！
其实对于应届大学生来说，面试最重要的是要了解你面试的岗位需要，了解企业想要的是什么？
举个例子比如你是面试官，这时候来了一个大学生，他对岗位丝毫都不了解，简历上也都是一些可有可无甚至是网上复制的，那么你会要他吗？所以简历很重要，我拿一个常用的招聘软件举个例子吧 。

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