将自己当成面试公司的用户，准确表达自己对公司和产品的认知和感受，认同公司的价值观及产品或服务，委婉表达建议，并给出自己思考过的改进方案，让面试官看到你的认真和专业，突出自己对岗位的胜任能力，并表达出强烈的入职欲望！
可以做三方面的准备，一是了解情况，包括了解你应聘的公司是个什么样的公司，面试的岗位是什么样的岗位，需要什么的人，甚至了解面试你的考官是什么层级、什么职务等等；二是准备简历，针对应聘的岗位修正自己的简历，做到简洁（一页以内）、精准（把自己的优势体现出来）、有针对性（说明自己很符合这个岗位）；三是练习技巧，通过多渠道了解面试过程中考官可能提出来的一些常见问题，并准备好对应的答题套路，实际上岗位匹配度的问题主要是通过简历来判断的，现场面试更多的就是看这个人有没有什么性格、能力上的缺陷，只要顺利应对过去，不出什么差错，那成功的可能性还是挺大的 。
准备一份简历，简历最好彩色打印，装订好，好看一点，内容充实一点，最好准备2-3份带着，带着简历去面试，还要穿着整齐一点，不要求花枝招展，但一定要干净卫生，还有面试的时候，礼貌一点，客气一点，这个很重要 。
看到这个问题第一感觉是题目过于宽泛，因为面试分为很多种，面试的对象不同，所要做的准备也不同 。比如你是去面试一家一般性的公司，还是面试一家富有创造能力，公司文化相对开放、活泼的公司，亦或者是国企、央企、公务员等等 。每一种面试都有不同的风格和要求，要有针对性的做不同的准备 。再细一点说，面试的职位不同，所要做的准备也不尽相同 。下面这个图可能就是大多数情况下的面试场景了 。
我猜想提问的人可能还没有一个明确的目标，那我就尽可能的回答的全面一些 。把我以前面试过的一些经验做法，和大家分享一下 。
面试的通用法则：
我们不妨换位思考一下，如果你是主考官，你想要什么样的人？在大家彼此不认识的情况下，你会从什么方面对一个人有直观的感受呢？没错，就是一个人的仪容、穿着、行为以及谈吐 。
这里多说一下，一定一定一定要提前训练 。敲门，鞠躬，问好，坐下，自我介绍等等这些内容，看着稀松平常，但是实际操作起来，可能就不会像想的那么容易 。这是我以前亲身体会到的 。不训练，很容易出错，而且做的会非常差 。
我曾经面试过本地的一家公司，我就在等待面试的时候，随手翻看了公司的简介单页，记住了公司领导以及公司大体情况 。面试一开始没有什么特殊的，等我说出了我从简介中看到的那些东西后，面试官露出了满意的笑容 。
以上就是我觉得通用的一些面试法则 。当然面试的方式有很多，不可能一一列举，这些通用的规则可以保证你不会出错，希望对你能有所帮助 。
借着应届生如何面试这个话题，作为资深HR有以下几点建议：
一、面试前准备：
1、首先需要对面试的公司、岗位，以及公司所处的行业要有一定的了解 。做的充足点就需要了解该公司的企业文化价值观等，以至于自己在面试的时候可以有侧重点的介绍自己的优劣势，不至于自己缺乏方向及判断力 。导致面试官错误的判断 。
2、简历的准备：简历的求职意向一定要有针对性，而不是背道而行，与公司所招岗位不一样 。对于自己的简历一定要突出亮点，否则很难吸引人 。
3、自我介绍准备：准备的充分点，但是不要让人感觉你是在背书 。自我介绍一定要突出优点 。另外不要觉得自己很牛，列如我曾经遇到面试的人，说我简历上不是写的很清楚吗？这样其实很没礼貌 。对于面试官来说做自我面试是想通过你自己描述，看你对自己是否了解，另外就是了解简历之外的资料，比如家庭情况等等 。

• 国考调剂进入面试名单出炉！公务员考试的面试考查啥？
• 怎么才能面试成功？
• 广东省考什么时候开始面试？
• 大学生该不该学一些简单的化妆和打扮自己？
• 武汉一美女大学生毕业教跳钢管舞，周围人评价低俗，你怎么看？
• 大学生冬季怎么穿衣搭配？
• 毕业生有哪些职场穿衣指南？
• 大学生如何构建和谐社会
• 外企面试的时候如何体现自己的热情？
• 应届生没什么经验，在面试时束手无策，有面试经验的伙伴可以指导一下吗？