请问公司口头辞退，叫你不要来上班了，“你来上班也没工资，等候处理吧”，这种情况该怎么办？( 二 ) _经验常识

好了，当你收集好证据，清楚了自己的权益诉求后，你就可以根据事态的发展决定到底是听公司的安排等候处理还是直接申请劳动仲裁。以上就是我的一点个人看法，希望对你有帮助。

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一是口头协议并不具备法律效应。二是处理辞退是一件非常严肃的事情，有关领导不能感情用事，一时冲动，而去做出违背劳动法事情来，会酿出大错，弄得不好收拾。三是，并不是小视这个公司，即有可能并不是正规公司，在处理重大事件上，随心所欲，带有报复性的行为。四是，为了维护自已合法权益，必须用法律手段来保护自已。
这种情形恐怕是很多公司管用的套路了。为什么公司要这么做呢？因为公司不想承担辞退的责任，用口头的方式忽悠员工不来上班，如果员工相信了，接着就会用旷工为由辞退员工，而到时候员工旷工是事实，但员工向证明公司口头辞退员工，却会难上加难。
首先，口头的辞退是因为公司想留有回旋的余地，但对员工来说，只有书面的辞退通知书才是最有效的证据。
我们千万不要相信公司口头辞退，如果公司要辞退你可以，那么一定要公司提供书面的辞退通知书，如果公司要员工不要来上班，最起码也要给一个书面不上班的通知。总之如果公司口头让你不要来上班，你也不用理会，每天还是要正常打卡上下班，并且留好上班记录的证据。
其次，公司说你来上班也没有工资，我们该如何应对？
一、公司这种说法肯定是违法的，因为员工只要按照规定提供了劳动，公司就必须要支付劳动报酬。因为公司是口头通知的，那么到时候公司也没办法证明有通知员工不来上班。另外，即便公司要求员工不要来上班，也是要支付公司单方面放假期间工资的。
二、如果公司强制将你的岗位取消了，导致你来公司了，也没有岗位可做，那么我们就去找公司，要求公司按照合同约定提供劳动岗位，并且拍视频。同时可以向公司法人代表和人事部负责人的邮箱发送要求提供劳动岗位的邮件，并做好取证。这样能证明并非你自己不提供劳动，而是公司单方面强制取消你的岗位导致的。
三、如果这样做了，公司还是不理会，怎么办？那我们接下来就以公司不按照劳动合同约定提供劳动条件为由，申请被迫离职，然后去申请劳动仲裁并要求公司支付经济补偿金。记得最好是通过书面、快递的方式来进行，口头或者直接提交书面申请给公司的方式不可取，因为公司可以不认可和耍赖。
最后，遇到这些事情，作为员工一定要先想到取证的方法，然后再想着证明向公司索赔，因为劳动维权只看有效证据。作为员工一定要主动出击，总比被动的被公司整的好。
【大凡田职场e洞察】观点：碰到这种情况，四步走：第一步，坚守上班；第二步，收集证据；第三步，被迫离职；第四步：投诉或者仲裁。在四步走的同时，积极找新工作。1、第一步：坚守上班口头辞退，如果题主不来上班，很容易被套路，那就是因为旷工被用人单位开除，反说没说口头辞退。在没有收到书面辞退通知书之前，双方是存在劳动合同关系的。那么作为劳动者，提供劳动就是义务，就是要正常的上班工作，而不能够有旷工、怠工等违反用人单位规章制度的情形。如果连续旷工5天，有的用人单位就会认定达到了“严重违反了单位规章制度”的情形，单位是可以开除的，也不用支付经济补偿金。2、第二步：收集证据正常上班，并且同主管领导确认工作内容。在确认工作内容的过程中，要进行证据的制作，一般通过录音是比较好的方式。你来上班的时候，因为很多单位是不安排工作的，那么就请示领导，来上班了给安排什么工作，那领导就会说，你被辞退了，你不用来上班，那这样录音录下来就是被辞退的证据。3、第三步：被迫提出离职有这个被辞退的证据以后，就可以以《劳动合同法》第38条用人单位不提供劳动条件为理由，依法提出离职并要求用人单位支付经济补偿金。必须要特别注意的是，你的辞职报告一定要送达用人单位主要负责人，可以是EMS寄到，也可以是邮件方式发到信箱并确认收到邮件。4、第四步：投诉或者仲裁当你的辞职报告正式送达用人单位以后，用人单位还是不给经济补偿金的，可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向当地的劳动人事仲裁委员会提起劳动争议仲裁。同时要提供劳动合同（社保缴费证明）、工作牌、辞退录音等作为证据，以保胜诉。5、第五步：努力找新工作在申请劳动仲裁或者劳动监察大队处理案件期间，要积极优化完善自己的简历，通过网络和熟人介绍等方式，做好各项面试准备，面试过关斩将，以获取下一份好的工作。动动手指【关注】我，劳动纠纷处理专家，人力资源咨询顾问，每日分享职场洞见，戮力为职场维权和进阶插上翅膀。越分享，越成长！喜欢就点赞，爱就转发！真心感谢你的莫大鼓励！

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