请问公司口头辞退，叫你不要来上班了，“你来上班也没工资，等候处理吧”，这种情况该怎么办？( 六 ) _经验常识

再次谈话或者通话的时候，除了留下证据外，还要做的是初步的协商沟通。
你可以问下老板或者领导，辞退的理由是什么？公司打算补偿多少钱？如果你不主动询问经济补偿金，很多公司当然装作不知道补偿金这回事，省一笔是一笔。
为了防止掉入公司“陷阱”，再次主动找老板、领导谈话或者通话，提前录音，留下当场证据，以便证明是公司先辞退，而不是你故意旷工或者自离，还可以主动谈及经济补偿金，看公司的回复如何？
（2）第二天照常上班
上面一步，如果老板、领导有想谈的余地，那么无非是经济补偿金多少的问题了，那么你也要第二天回到公司，跟公司老板、领导进一步协商，大家各退一步，“海阔天空”，“和平分手” 。
如果老板、领导回复说：你在做什么梦？还经济补偿金，想都别想了。这种类似的话表明，老板或者领导压根不想给经济补偿金，那么在这种情况下，你第二天还是要正常回公司上班，上班打卡、工作，就像往常一样。
为什么这种情况下还要回去呢？
一方面，如果你没签过书面劳动合同，口头被通知辞退，有些证据来不及收集。第二天正常上班，可以有条不絮地收集证据，如名片、工作证、打卡表、邮件等，都可以表明你在这家公司工作过，和这家公司有劳动关系。
另外一方面，如果你是被电话通知的，到底什么情况也不了解，在电话里有时候沟通不清楚，这个时候千万不要听一家之言，回到公司可以去了解情况，看看是否可以挽救下自己的工作。
不管公司要不要给经济补偿金，第二天都要正常上班，进一步协商沟通或者收集证据，以及打探相关情况。
（3）仲裁维护合法权益
第二天回到公司正常上班后，如果遭遇了打不了卡，公司不给安排工作位置、工作任务，那么“快刀斩乱麻”，可以立即想当地仲裁机构申请仲裁。
在你没有过失情况下，公司单方面解除同你的劳动合同，前面提到过按照法律规定，公司需要向你支付经济补偿金，按照工作年限，一年支付一个月工资的标准补偿，这是公司在合法辞退你的情形下。
什么是合法辞退呢？在法律上，公司辞退你，需要理由合法、提供证据、程序合法，同时做到这三点，才是合法辞退，否则就是违法辞退，需要支付你二倍的经济补偿金，即赔偿金，又或者你可以要求恢复劳动关系。
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
公司辞退你的理由是什么？是否符合法律规定的情形之一？理由有了，那么公司能否提供相关证据证明呢？最后有没有按照法律规定的程序呢？
比如说，公司说按照你不胜任工作为由辞退你，不胜任工作确实是法律规定的法定情形之一，但是除了这个理由外，公司还得提供你不胜任的证据，如绩效考核制度、绩效考核结果等，证明你不胜任后，还得对你培训或者调岗，再次证明你不胜任后，才可以依法解除同你的劳动合同，这才是合法辞退。
明白了这点，你可以向当地的仲裁机构申请仲裁，表达你的诉求，合法维护自己的权益。
并不是一句辞退，公司就可以无理由辞退你，关键时刻，还是需要通过仲裁等手段来维护自己的正当权益。
当面临公司口头辞退的时候，千万不要乖乖等待公司的安排，而是要主动出击，通过当场就要留下证据，第二天照常上班，协商不成，利用仲裁等手段维护权益。

特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。