请问公司口头辞退，叫你不要来上班了，“你来上班也没工资，等候处理吧”，这种情况该怎么办？ _经验常识

你这种事，我建议做两手准备。一是听公司的，就等候公司的处理，可能就是结清工资走人吧，前提是你不打算维权；二是去劳动部门申请劳动仲裁，讨要工资和赔偿金。我这说的仅仅是一个大概的方略，具体的操作方法还是很重要的，你也必须掌握，详述如下。
记住，不管你要不要维权，你首先要做的事就是收集公司辞退你的证据，手上握有公司的把柄，你要工资或者去仲裁才有底气，才有效果。如果你手上什么证据都没有，那公司根本不把你放在眼里的，想什么时候给你发工资就什么时候，想扣多少就扣多少，你都没辙，而且就算你去仲裁维权，由于手上没有证据，你也很难要到钱的。因此，你现在要做的第一件事就是收集证据。
具体的，你要收集两大类证据，一类是证明劳动关系的证据，一类是公司辞退的证据。
证明劳动关系的证据包括下面的资料：
劳动合同。这个是最有力的证据，不知道你有没有？如果有最好了，省事多了。如果没有劳动合同，那还得用其他证据资料先证明你跟公司存在事实劳动合同关系。
社保缴费凭证。这个不知道公司给你缴纳社保了没？如果公司给你缴纳了社保，那么你可以去社保局打印，如果公司没有给你缴纳社保，这个证据就没法收集，只能收集其他的证据了。
工资凭证。包括工资条、工资发放签名册、银行工资发放流水，其中工资条估计你们公司没有，工资发放签名册在公司手上，所以你只能去银行柜台打印工资发放流水纪录，有这个就行。如果后面要仲裁的话，可以向仲裁委提出要求公司出具工资发放签名册，也算作是你的证据。
考勤有关的资料。这个都是公司掌握的，你如果没办法收集，要是打算仲裁的话，到时候可以要求公司出具。你手上若是有请假单（领导批准签字的那种）也可以。
证人证言。这个基本上难做，基本上其他员工是不会帮你的，但你可以试试，也有必要知道。
视听讯息。就是你手机上跟公司领导交流的所有有关工作方面的信息，有的话也是证据资料。
公司辞退的证据，这个是你仲裁追诉赔偿金的证据资料，所以必须要收集到手。但由于你的公司领导是口头把你辞退的，所以你手上肯定没有公司辞退你的书面证据，因此，你必须返回公司，再次跟公司就辞退的事情交涉一番，以便收集证据。具体的操作方法就是录音收集证据。你直接到公司找辞退你的领导，把之前领导辞退你的话重述一遍，问领导“是不是真的要辞退我，是不是不让我来上班，是不是就算我来上班来也没有工资”，等得到领导的肯定答复之后，你就要求公司给你开具辞退通知，并且结清工资。看领导的反应，不管领导说什么，总之全程录下来。
上面说过了，如果你不打算维权，那就只能息事宁人，听公司的安排，等待公司的处理。但如果你想维权的话，那么必须尽快申请仲裁，最好不要拖延，须知劳动维权这种事越早开展越好。
工资这个是最基本的，就不讨论了，我在这里重点说一下为什么可以要求公司支付赔偿金。
在此我默认你是没有违反公司的任何规章制度的，工作也没出什么问题，就是公司单方面辞退你。根据《劳动合同法》的规定，你们公司这种口头辞退你的行为属于违法解除劳动合同，按照法律规定，公司违法解除劳动合同应该按照经济补偿的双倍支付赔偿金。我举一个例子，你参照即可。比如你在这个公司干了2年3个月，那么公司应该支付你2.5个月的经济补偿，那么赔偿金就是2.5的二倍，也就是你可以要求公司支付相当于5个月的工资赔偿。如果你干了2年7个月，那么应该支付3个月的经济补偿，赔偿金算下来就相当于6个月。这里主要注意一点，工作剩余的月份数不满6个月的，补偿半个月的经济补偿，满6个月的，按一年计算补偿一个月经济补偿，这就是为什么干2年3个月为2.5个月经济补偿、2年7个月为3个月经济补偿的原因所在。

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