请问公司口头辞退，叫你不要来上班了，“你来上班也没工资，等候处理吧”，这种情况该怎么办？( 四 ) _经验常识

有一天，一个当事人找到我咨询，说去上班，他的直接领导跟他说：接到总部领导的通知，不用你了，你赶紧去总部找领导好好说说吧。这个当事人就立刻去总部，找领导了，领导就跟他说，不用你了，你走吧。这个当事人就一脸懵的走了。过了一个星期才来咨询我，问我怎么办？
我当时就问他：单位有没有给你书面辞退通知？
当事人回答：没有。
我接着问：有什么能够证明单位不让你去上班的证据没？
当事人回答：没有。
我接着问：你多长时间没去单位了？
当事人回答：一个多星期。
我当时心里想，这下完了。没有任何被单位辞退的证据，就不去上班了。单位肯定会先发制人。果不其然，两天后，当事人收到了单位通过快递方式给他邮寄的旷工通知书。在这种情形下，我让当事人第一时间去提起了劳动仲裁。
在仲裁过程中，单位不仅不承认辞退，反而是拿出了向当事人邮寄旷工通知书的快递单和旷工通知书，说是这名劳动者旷工在先，违反了单位的规章制度。
后来，由于单位提供不了规章制度制定的程序合法的证据，在仲裁委的调解下，与员工达成了和解协议。向员工支付了5个月的工资。如果不是因为单位规章制度制定的程序不合法，这个员工有可能就要不上任何赔偿了。
通过这一起案件：我想告诉大家的是：当单位口头辞退你的时候，就算是单位不为你发工资，你也一定要继续去单位，要继续打卡，在上班的同时搜集单位违法辞退你的证据。不要因听了领导的话，而变成你旷工在先！在搜集到单位违法辞退你对的证据后，第一时间提起劳动仲裁。用法律的武器，维护自己的合法权益。
希望上述回答可以帮助到你。
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面对这种情况，我们只能以自身的权益出发着想：
1、让领导出示辞退通知书，表明拿到辞退通知书你才能走；
2、继续每天按时来上班打卡，不管领导怎么说，一定要来公司；
3、如果公司将你的座位撤销或者电脑锁起来又或者将你安排到了空桌子上让你待着，你可以以公司“未提供工作条件”为由，提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
4、如果在这种情况下公司不发你工资，你可以以“单位未足额支付工资”为由解除劳动合同，并且要求单位支付你经济补偿和拖欠的工资。
ps：但是你要记住了，一定要将自己每天来公司上班的证据做保留，录视屏是最好的方法，只有这样，你才能够证明你确实每天都有按时来上班，单位要以你旷工为由辞退你也没那么容易。
公司口头辞退你，叫你不要来上班了，让你等候处理，如果你真得乖乖听公司的话，等候处理，那么结果有可能是，造成你旷工或者你自离的事实，不仅得不到经济补偿金，有可能还会面临赔偿的风险。不要等候公司处理，而是要主动出击，其一当场就要留下证据，其二第二天照常上班，第三协商不成，利用仲裁等手段维护合法权益。01等候公司处理的风险？公司口头辞退，叫你不要来上班了，让你等候公司处理，如果你乖乖照做，有哪些风险呢？造成旷工、自离的事实，到时候被辞退的你，经济补偿金没有了，还会面临支付赔偿金的风险。（1）造成旷工事实在劳动合同期满之前，如果是公司方主动、单方面提出解除同你的劳动合同，通俗地讲，就是辞退你，前提条件是在你没有过失情况下，需要支付你经济补偿金，按照工作年限，一年支付一个月工资的标准补偿。根据《劳动合同法》第三十九条规定，前提条件是你有过失的情况下，即使是公司主动、单方面提出解除同你的劳动合同，也不需要支付你任何经济补偿金。如果你乖乖等候公司处理，不去公司上班的话，就会掉入公司的“陷阱”，到时候公司就会说你旷工3天了，已经严重违反了公司的规章制度，我们可以依据法律开除你。《劳动合同法》第三十九条第二款，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。公司可以在自己的规章制度里规定哪些是属于严重违纪情形，而旷工几天是否属于严重违纪行为呢？从法律来说，是合法的，也是被司法机构认可的。一旦你乖乖听话等候公司处理而不去上班，那么就造成了旷工的事实，公司可以依法解除同你的劳动合同，且不用支付你任何经济补偿金，可谓“兵不血刃”就解决了你。（2）造成自离事实你乖乖听话等候公司处理，除了旷工事实外，还有一大风险是造成自离事实。所谓自离是指没有按照公司规定的离职程序而离开公司的。一旦你认为公司口头跟你说辞退，你就不用去上班了，那么你既没有按照公司的离职程序走，又没有相关的书面证据证明，如离职书、离职交接书等，就会造成自离事实。自离有哪些风险呢？《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据法律规定，你需要按照公司规定程序离职，且做好交接手续，没有按照相关程序离职的，如果公司起诉的话，就会面临赔偿风险。还有一旦造成自离事实，很大程序影响职业形象，不利于你的未来职业发展。小结：乖乖等候公司处理，会造成旷工或自离事实，结果是，经济补偿金没了，还会面临支付赔偿金风险。02如何主动出击来“破局”？不能乖乖等候公司处理，而是需要主动出击来破局，怎么做呢？其一当场就要留下证据，其二第二天照常上班，第三协商不成，利用仲裁等手段维护权益。（1）当场就要留下证据当公司的老板或者领导用口头的方式告诉你，公司辞退你了，不用来上班了。可能是把你叫到办公室面对面说，也有可能是电话通知你……在你一开始听到的辞退这些话的时候，你会慌里慌张、不设防，很难会理智地去录音，这时候就要再次主动找老板、领导谈话或者通话，提前录音，留下证据；也可以微信再次沟通，留下书面证据，这些证据可以证明是公司要辞退你，而不是你故意旷工、自离。再次谈话或者通话的时候，除了留下证据外，还要做的是初步的协商沟通。你可以问下老板或者领导，辞退的理由是什么？公司打算补偿多少钱？如果你不主动询问经济补偿金，很多公司当然装作不知道补偿金这回事，省一笔是一笔。为了防止掉入公司“陷阱”，再次主动找老板、领导谈话或者通话，提前录音，留下当场证据，以便证明是公司先辞退，而不是你故意旷工或者自离，还可以主动谈及经济补偿金，看公司的回复如何？（2）第二天照常上班上面一步，如果老板、领导有想谈的余地，那么无非是经济补偿金多少的问题了，那么你也要第二天回到公司，跟公司老板、领导进一步协商，大家各退一步，“海阔天空”，“和平分手” 。如果老板、领导回复说：你在做什么梦？还经济补偿金，想都别想了。这种类似的话表明，老板或者领导压根不想给经济补偿金，那么在这种情况下，你第二天还是要正常回公司上班，上班打卡、工作，就像往常一样。为什么这种情况下还要回去呢？一方面，如果你没签过书面劳动合同，口头被通知辞退，有些证据来不及收集。第二天正常上班，可以有条不絮地收集证据，如名片、工作证、打卡表、邮件等，都可以表明你在这家公司工作过，和这家公司有劳动关系。另外一方面，如果你是被电话通知的，到底什么情况也不了解，在电话里有时候沟通不清楚，这个时候千万不要听一家之言，回到公司可以去了解情况，看看是否可以挽救下自己的工作。不管公司要不要给经济补偿金，第二天都要正常上班，进一步协商沟通或者收集证据，以及打探相关情况。（3）仲裁维护合法权益第二天回到公司正常上班后，如果遭遇了打不了卡，公司不给安排工作位置、工作任务，那么“快刀斩乱麻”，可以立即想当地仲裁机构申请仲裁。在你没有过失情况下，公司单方面解除同你的劳动合同，前面提到过按照法律规定，公司需要向你支付经济补偿金，按照工作年限，一年支付一个月工资的标准补偿，这是公司在合法辞退你的情形下。什么是合法辞退呢？在法律上，公司辞退你，需要理由合法、提供证据、程序合法，同时做到这三点，才是合法辞退，否则就是违法辞退，需要支付你二倍的经济补偿金，即赔偿金，又或者你可以要求恢复劳动关系。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。公司辞退你的理由是什么？是否符合法律规定的情形之一？理由有了，那么公司能否提供相关证据证明呢？最后有没有按照法律规定的程序呢？比如说，公司说按照你不胜任工作为由辞退你，不胜任工作确实是法律规定的法定情形之一，但是除了这个理由外，公司还得提供你不胜任的证据，如绩效考核制度、绩效考核结果等，证明你不胜任后，还得对你培训或者调岗，再次证明你不胜任后，才可以依法解除同你的劳动合同，这才是合法辞退。明白了这点，你可以向当地的仲裁机构申请仲裁，表达你的诉求，合法维护自己的权益。并不是一句辞退，公司就可以无理由辞退你，关键时刻，还是需要通过仲裁等手段来维护自己的正当权益。结语当面临公司口头辞退的时候，千万不要乖乖等待公司的安排，而是要主动出击，通过当场就要留下证据，第二天照常上班，协商不成，利用仲裁等手段维护权益。我是若拉，致力于职场高效成长，欢迎点赞、评论、转发，记得关注我，让我们一起在职场中升职加薪！

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