请问公司口头辞退，叫你不要来上班了，“你来上班也没工资，等候处理吧”，这种情况该怎么办？( 三 ) _经验常识

【大凡田职场e洞察】观点：碰到这种情况，四步走：第一步，坚守上班；第二步，收集证据；第三步，被迫离职；第四步：投诉或者仲裁。在四步走的同时，积极找新工作。
口头辞退，如果题主不来上班，很容易被套路，那就是因为旷工被用人单位开除，反说没说口头辞退。
在没有收到书面辞退通知书之前，双方是存在劳动合同关系的。那么作为劳动者，提供劳动就是义务，就是要正常的上班工作，而不能够有旷工、怠工等违反用人单位规章制度的情形。
如果连续旷工5天，有的用人单位就会认定达到了“严重违反了单位规章制度”的情形，单位是可以开除的，也不用支付经济补偿金。
正常上班，并且同主管领导确认工作内容。在确认工作内容的过程中，要进行证据的制作，一般通过录音是比较好的方式。
你来上班的时候，因为很多单位是不安排工作的，那么就请示领导，来上班了给安排什么工作，那领导就会说，你被辞退了，你不用来上班，那这样录音录下来就是被辞退的证据。
有这个被辞退的证据以后，就可以以《劳动合同法》第38条用人单位不提供劳动条件为理由，依法提出离职并要求用人单位支付经济补偿金。
必须要特别注意的是，你的辞职报告一定要送达用人单位主要负责人，可以是EMS寄到，也可以是邮件方式发到信箱并确认收到邮件。
当你的辞职报告正式送达用人单位以后，用人单位还是不给经济补偿金的，可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向当地的劳动人事仲裁委员会提起劳动争议仲裁。
同时要提供劳动合同（社保缴费证明）、工作牌、辞退录音等作为证据，以保胜诉。
在申请劳动仲裁或者劳动监察大队处理案件期间，要积极优化完善自己的简历，通过网络和熟人介绍等方式，做好各项面试准备，面试过关斩将，以获取下一份好的工作。
如果公司领导突然口头跟你说：明天不用来上班了！你会怎么做呢？有一天，一个当事人找到我咨询，说去上班，他的直接领导跟他说：接到总部领导的通知，不用你了，你赶紧去总部找领导好好说说吧。这个当事人就立刻去总部，找领导了，领导就跟他说，不用你了，你走吧。这个当事人就一脸懵的走了。过了一个星期才来咨询我，问我怎么办？我当时就问他：单位有没有给你书面辞退通知？当事人回答：没有。我接着问：有什么能够证明单位不让你去上班的证据没？当事人回答：没有。我接着问：你多长时间没去单位了？当事人回答：一个多星期。我当时心里想，这下完了。没有任何被单位辞退的证据，就不去上班了。单位肯定会先发制人。果不其然，两天后，当事人收到了单位通过快递方式给他邮寄的旷工通知书。在这种情形下，我让当事人第一时间去提起了劳动仲裁。在仲裁过程中，单位不仅不承认辞退，反而是拿出了向当事人邮寄旷工通知书的快递单和旷工通知书，说是这名劳动者旷工在先，违反了单位的规章制度。后来，由于单位提供不了规章制度制定的程序合法的证据，在仲裁委的调解下，与员工达成了和解协议。向员工支付了5个月的工资。如果不是因为单位规章制度制定的程序不合法，这个员工有可能就要不上任何赔偿了。通过这一起案件：我想告诉大家的是：当单位口头辞退你的时候，就算是单位不为你发工资，你也一定要继续去单位，要继续打卡，在上班的同时搜集单位违法辞退你的证据。不要因听了领导的话，而变成你旷工在先！在搜集到单位违法辞退你对的证据后，第一时间提起劳动仲裁。用法律的武器，维护自己的合法权益。希望上述回答可以帮助到你。关注@杨律说法你身边的律师！以案说法！

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