请问公司口头辞退，叫你不要来上班了，“你来上班也没工资，等候处理吧”，这种情况该怎么办？( 五 ) _经验常识

公司口头辞退你，叫你不要来上班了，让你等候处理，如果你真得乖乖听公司的话，等候处理，那么结果有可能是，造成你旷工或者你自离的事实，不仅得不到经济补偿金，有可能还会面临赔偿的风险。
不要等候公司处理，而是要主动出击，其一当场就要留下证据，其二第二天照常上班，第三协商不成，利用仲裁等手段维护合法权益。
公司口头辞退，叫你不要来上班了，让你等候公司处理，如果你乖乖照做，有哪些风险呢？造成旷工、自离的事实，到时候被辞退的你，经济补偿金没有了，还会面临支付赔偿金的风险。
（1）造成旷工事实
在劳动合同期满之前，如果是公司方主动、单方面提出解除同你的劳动合同，通俗地讲，就是辞退你，前提条件是在你没有过失情况下，需要支付你经济补偿金，按照工作年限，一年支付一个月工资的标准补偿。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，前提条件是你有过失的情况下，即使是公司主动、单方面提出解除同你的劳动合同，也不需要支付你任何经济补偿金。
如果你乖乖等候公司处理，不去公司上班的话，就会掉入公司的“陷阱”，到时候公司就会说你旷工3天了，已经严重违反了公司的规章制度，我们可以依据法律开除你。
《劳动合同法》第三十九条第二款，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。
公司可以在自己的规章制度里规定哪些是属于严重违纪情形，而旷工几天是否属于严重违纪行为呢？从法律来说，是合法的，也是被司法机构认可的。
一旦你乖乖听话等候公司处理而不去上班，那么就造成了旷工的事实，公司可以依法解除同你的劳动合同，且不用支付你任何经济补偿金，可谓“兵不血刃”就解决了你。
（2）造成自离事实
【请问公司口头辞退，叫你不要来上班了，“你来上班也没工资，等候处理吧”，这种情况该怎么办？】你乖乖听话等候公司处理，除了旷工事实外，还有一大风险是造成自离事实。
所谓自离是指没有按照公司规定的离职程序而离开公司的。一旦你认为公司口头跟你说辞退，你就不用去上班了，那么你既没有按照公司的离职程序走，又没有相关的书面证据证明，如离职书、离职交接书等，就会造成自离事实。
自离有哪些风险呢？
《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
根据法律规定，你需要按照公司规定程序离职，且做好交接手续，没有按照相关程序离职的，如果公司起诉的话，就会面临赔偿风险。
还有一旦造成自离事实，很大程序影响职业形象，不利于你的未来职业发展。
小结：乖乖等候公司处理，会造成旷工或自离事实，结果是，经济补偿金没了，还会面临支付赔偿金风险。
不能乖乖等候公司处理，而是需要主动出击来破局，怎么做呢？其一当场就要留下证据，其二第二天照常上班，第三协商不成，利用仲裁等手段维护权益。
（1）当场就要留下证据
当公司的老板或者领导用口头的方式告诉你，公司辞退你了，不用来上班了。可能是把你叫到办公室面对面说，也有可能是电话通知你……
在你一开始听到的辞退这些话的时候，你会慌里慌张、不设防，很难会理智地去录音，这时候就要再次主动找老板、领导谈话或者通话，提前录音，留下证据；也可以微信再次沟通，留下书面证据，这些证据可以证明是公司要辞退你，而不是你故意旷工、自离。

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