二、个人规划
由于资金的不同，因此在对个人进行未来规划上，也会有许多差别，月薪3千能够带给自己的价值远远小于月薪3万能给自己带来的价值大 。对于个人未来规划，月薪3000的人能够满足自己简单的生活需要就可以了，对于个人投资，未来方向等都比较迷茫 。而月薪3万的人对于自己的工作生活都有明确的计划，能够让自己顺着已经预定好的大方向向前走，就算中间有些不可控的事情出现也能够良好的处理解决 。用简单的话来说，在这个社会上月薪3000的人只能保证基本生存需要，没有能力再为自己的知识充电，因此很可能接下来几年甚至几十年都只能停留在月薪3000的地步，而月薪3万的人能够在保证自己基本生活的基础上，利用剩余的资金进一步改造自己，长此以往，就会使得自己更加出色，从而变成月薪5万甚至更多的人 。
三、眼界不同
不同的知识能够带给人不同的眼界，把眼界放宽才能看到不同的世界，月薪3000的人因为还不能够保证自己的基本生活，所以只能看到眼前的利益，不敢轻举妄动，对于任何有风险的事情都会挥手说不，担心自己走错了一步就没有生存的基础，而月薪3万的人则能看到风险中的利益，并且能够准确的衡量其中的利弊，找准时机为自己赢得资产 。因为他们不必再为自己的生存担忧，因此有放手一搏的底气，而这样的勇敢尝试也有很大的可能为自己带来更多的利益 。
月薪3000与月薪3万的人，由于个人能力和工作性质的不同，所以工资也有所不同，而工资的不同却将彼此推入了不同的世界，无论是消费水平还是眼界视野都对一个人的未来产生了深远的影响 。但是无论从事哪种工作，无论月薪多少，都值得被尊重 。
月薪3000和月薪三万，甚至收入相差上百倍的，在同一家企业确实存在 。我曾在一家民企工作五年，见证了公司最近几年翻天覆地变化 。公司从亏损到盈利，从几近关门到当地纳税大户，从招工难，到争抢就业 。在此，谈谈我的所见所闻，切身感受和对这个问题的看法，希望您能从中领悟一些道理 。
（1）岗位要求不同
操作工的岗位要求，年龄在18岁-50岁，学历初中及以上，身体健康 。经过培训能够掌握操作技能 。
高层岗位要求：年龄在35-50岁，身体健康；研究生学历及以上，高级工程师职称；在大型国企曾担任高层副职及以上职务，五违法记录 。具有丰富的管理经验，专业技术突出 。
能力决定你适合的岗位，岗位提供你施展才华的机会，不同的岗位决定为公司创造的价值 。
（2）发挥的作用不同
月薪3K的，大多数是初入职场的新人，或者没有文化、缺乏技能的人 。没有能力，为公司创造价值有限，老板自然不会给你很高的薪酬 。
月薪30K的，通常是综合能力强的职业经理人或具有技术特长稀缺人才 。具有丰富的工作经验、技术能力、管理能力出类拔萃，是行业的佼佼者 。为公司发展起到推动作用，能够带领全体员工，为公司经营创造价值 。
（3）实际贡献不同
月薪3K，完成职责范围的事情，简单、重复性劳动 。价值体现在工作效率提升上 。其创造的价值，无法量化，却可替代 。
月薪30K，体现在月度、年度的经营目标和实际盈利水平上 。其通过资源整合，流程优化，技术创新，产品升级，节约挖潜、降低成本、市场营销等多方面工作，最大程度为企业创造价值，是实现盈利 。
根据马斯洛需求层次原理，人的需求是从低到高分五个层级，即：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求 。首先满足生理需求，然后需求不断递进，直至自我价值实现 。

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