然而，需求的实现是靠能力的支撑，初入职场，能力有一定的局限性，不可能有很高的薪酬，也仅仅维持生理需求的消费 。甚至，有的人一辈子不求进取，能力平平，挣扎在满足生理需求的层面 。
月薪3K，工作是为了赚钱养家，把本职工作和领导安排的任务完成，考核别扣款，月底能顺利拿到工资，就OK了 。满足生理需求，日常生活开销 。
月薪30K，已经无法满足低层次需要，他追求的是更高层次的需求 。是为了成就一番事业，为企业创造财富，实现自己的价值 。
月薪3K，完成本职工作，做好交接班记录，不违章违纪 。“高高兴兴上班、平平安安回家” 。
月薪30K，除了处理、协调各部门工作以外，重要的精力是思考、研究、谋划公司的经营发展 。整合外部、内部资源、优化工作流程、降本增效，探求合作、寻找商机，谋求公司利益最大化 。
月薪3K，30K的员工，区别在于个人的能力和对企业的贡献 。
因此，月薪3K的，要趁年轻努力提升个人综合能力，不要在年轻时错过能力增长的机会 。其次，做好职业规划，有明确的目标，并为之不懈地风奋斗 。
成功的路上，没有捷径，无不充满曲折坎坷，如果没有坚定的信心和顽强的毅力，是不可能实现人生的辉煌 。
月薪3000和月薪三万的区别？这是一个非常有趣，非常现实的问题，因为无论是月薪3000还是月薪3万，我都经历过，所以有资格来分享一下个人观点 。从钱的角度来看，月薪3000的很容易给人一种，年攒钱3000元的基本概念；而月薪3万的则很容易给人一种年入百万之感 。也就是说，在大家的直觉和直观世界里面，月薪3000元被贬低了数倍，而月薪3万的则被抬高了数倍，其实月薪3万一族中的很多人也是从月薪3000起步的 。既然如此，那么为什么会形成这样的这种奇特的低的被进一步贬低，高的被进一步抬高的奇特现象呢？我帮大家梳理一下逻辑 。月薪3万的上班族，或是中大型企业的中层管理干部或技术骨干，或是中小型民营企业的高管 。这一身份决定了他们的接触面较为宽广，并触发了他们了对未来的一种隐忧和不安全感，于是在这种背景之下，他们会开启自我修炼和自我包装之旅 。无论是自我修炼还是自我包装，这些东西表现为外在特征就是：貌似无所不能，貌似非常强大，然后再加上车子、房子、品牌服装、手表等行头，于是就被普通大众所误判了 。这一误判就表现为：认为他们非常强大无所不能，认为他们能年入百万似的 。其实，月薪3万，在大城市里面过日子，一年到头也剩不下几个钱，甚至是刚刚能够维系家庭开支平衡，也挺艰辛的 。月薪3000和月薪3万这两种不同的人其思维模式、看问题的视角是没有任何可比性的，但是很多人依然会拿这个当话题来博取眼球 。为什么不具可比性呢？一个站在海拔50米的山顶上，一个站在海拔500米的山顶上，大家看见的世界是完全不一样的，这并不是这二者的视力和认知世界的能力有差异，而是因为脚下的高度差异巨大，这直接导致二者的视野范围不一样，所以不具有可比性 。而月薪3万的上班族与年入千万的商场人士其实也是一样，这二者看见的世界和他们所认知理解的世界是完全不一样的，这并非是因为他们理解有多大差异，而是因为大家站在了不同的海拔高度，或者站在了完全不一样的水畔，就像一个站在了西湖边，一个站在了黄河边，大家所看见的水是完全不一样的 。
从钱的角度来看，月薪3000的很容易给人一种，年攒钱3000元的基本概念；而月薪3万的则很容易给人一种年入百万之感 。

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