想晋升，应该找主管领导还是找内退的原来一把手？( 三 ) _经验常识

下属翻身成为自己领导的领导，这样的例子不是没有，不过真的极其少见，需要天时地利人和各种因素共同作用。
一次提拔晋升没有找自己的主管领导不要紧，怕就怕你再提拔晋升他仍然是你的领导。不要指望领导不记仇，我从来不相信这一点，领导也是普通人，不记仇是绝对不可能的。
提拔晋升这种事，是和领导处理关系的重要一环。你主动向他汇报，事成之后又主动感谢他，哪怕这件事他并没有帮任何忙。其实大家都是揣着明白装糊涂，不过你把领导端起来，领导肯定是受用的，你在他心目中肯定也是涨分的。
反正你的目的是实现职务的晋升，只要职务晋升了，你的目的就达成了，又因此没有得罪自己的主管领导，事情不就很圆满吗？
【想晋升，应该找主管领导还是找内退的原来一把手？】千万不要一根筋，谁对你有用你高看一眼，对你没用的不管不问，这样是走不远的。
所以，我的观点是，不管主管领导对你的晋升能不能起作用，你都一定要找他，至于内退的领导，有没有作用我想你自己心里也应该有个数，根据自己的实际情况考虑吧！
我的建议是找现任领导。如果你是普通人，没门没靠，只能靠自己，那你可以去找现任。前提是你有机会见到并且有拿得出手的成绩，不要动歪门邪道的心思。
至于前任领导，想都不要想，除非前任领导和现任领导有裙带关系，比如说现任领导就是前任领导培养起来的，或者前任领导是现任领导的某位亲戚。而且，你在前任领导在任时作出了很好的成绩，他也对你青睐有加，准备提拔你，但是退了下来。
如果你有背景，有实力，那你更应该明白该怎么做了。在自己工作能力突出的前提下，别人的一句话甚至是一个电话，你提拔的事情绝对是水到渠成。
对于现任的领导，个人认为尽心尽责做好本职工作，同时保持一颗努力进取求知欲的心，相信领导都看在眼里的。不要以为领导不会知道你在做什么，职位越高的领导，相对对下面的人觉察度越高，同时判断力也越准确。
对于内退的领导，如果以前有过交集和来往，也可以适当的走动，不是那种阿谀奉承的类型，相信有合适的机会对方会帮你锦上添花的。
这个要看一下这两个领导谁还有实权，以及你跟谁的关系比较近。
私下里请领导吃吃饭，把你的想法告诉他，再咨询一下他，你这面还需要准备什么？然后给他准备一些小礼品，如果这个事儿他能办成的话，会给你一个答复，会收下你的东西。如果他不能办成并且内退的，领导关系还是比较硬的，那你就可以找内推的领导。
找内推的领导，你得需要去先看一下他是否有实权，以及他派系的人是否还占多数。在职场中讲究一个派系，如果你一步走错的话，可能本来应该是你晋升的职位，却会被别人拿下来。
所以建议后找内推的领导，毕竟人退位之后，权力也会相应的降低很多。
有句俗语叫“县官不如现管”，大致的意思就是遇到问题，找官大的还不如找直接负责的更实际，更有意义。
所以，想晋升，找主管领导比找内退的原一把手更有意义。
首先是从短期来看，内退的原一把手肯定余威尚在，自己在职期间肯定也培养了一批自己的忠实部下，这个时候找原来的一把手短期内肯定见效最快。
但是即使是老虎，余威也会慢慢耗尽，随着退休的时间越来越长，随着原单位人事的逐渐变动，退休领导的话语权将会越来越轻，你将来更多面对的还是自己的主管领导，对于现任了领导来讲你就成了“前朝余孽”，没有领导愿意重用前任领导极力推荐的人。

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