中华英才网人力(中华英才网人力资源总监)(报道方)/作者：国雄证券、滚动、曾光、高博文)
I.行业概况：市场广泛， 产业集中率较低
“大泳池促大鱼” 。 毫无疑问， 人力资源行业是一个处于高速发展期的大行业 。 经济、就业趋势和灵活使用工作三大驱动力推动着国内人力资源行业的未来 。 无论是国内还是国外， 人力资源产业的集中度都很低 。 一般来说， 特别大， 低浓度， 低浓度， 通常有系统性的“生长限制” 。 但与世界相比， 中国顶尖的人力资源企业仍然拥有4倍的市场份额， 在线招聘占据了领先地位， 形成了多领风骚的模式 。
市场：国内市场正在蓬勃发展， 使用灵活 。
2019年全球人力资源市场规模为4.97亿美元， 约占GDP的0.57% 。 主要包括1)招聘广告和人才采购工具， 即在线招聘及相关服务， 约20亿美元， 占比4%；2)搜索、安置和稳定， 即猎头服务， 约500亿美元， 占比10%；3)临时人事市场， 即人力资源外包服务， 约为4450亿美元， 占比86% 。 (由于数据来源不同， 各市场总量有一定差距)， 由于灵活运用完全收益法， 毛利率在18%左右；收入中包含了搜索和安置， 一般是候选人年薪左右 。 20-30%;招聘广告和工具不涉及结果， 主要是通过广告和信息， 两者不一样 。 考虑使用测试押金、调剂、招聘广告和工具、搜索和投放， 分别为33%、54%、33%和54% 。
2019年， 中国人力资源市场规模为4874亿元， 占中国GDP的0.49% 。 1)人才接入服务， 包括网络招聘、校园招聘、猎头， 合计1619亿元， 预计为18-23日复合增长的20.3%(含107亿元；51亿元市场规模水平)本文选择前者)；2)人力资源外包服务， 包括弹性使用、劳务派遣等资源信息系统 。
驱动力：经济增长、就业趋势、灵活使用工作三驾马车 。
我们认为， 经济增长、就业趋势、灵活使用是推动国内人力资源行业快速发展的主要动力 。 人力资源产业的规模取决于就业的数量、质量和结构 。 1)就业人数取决于新岗位和营业额， 以及经济形势和就业趋势(快跳频等 。 );2)就业质量取决于社会 。 平均薪酬和地位的结构， 以及经济形势和产业升级是封闭的；
经济增长：经济形势也影响就业的数量和质量 。 中国是世界上发展最快的大经济体， GDP的增长是中国人力资源产业发展的力量所在 。 以全球人力资源和GDP为例， 两者之比持续在0.54%左右， 回归统计在0.94左右， 非常厉害 。 过去10年， 中国GDP保持9.7%的增速， 人力资源行业保持20%以上的增速 。
就业趋势：就业趋势主要影响离职 。 “越爱年轻人越跳”成为一种趋势 。 不同的互动领域工作是非常不同的 。 70岁？00， 第一份工作从84个月缩短到11个月 。 一方面， 随着中国经济增长的崛起， 年轻一代的作品范围大大扩大 。 信息技术使人们能够推动大规模的信息， 发达的公共交通降低了跨区域申请和移民的成本 。 另一方面， 年轻人， 这是生活的中心 。 “认可度明显降低， 随之而来的是更频繁的跳槽和职业流动 。
灵活就业：国内外差异最大的市场领域最有发展潜力 。 基于对工人外包的狭义灵活使用(人力资源机构承担主要合法雇主的责任)， 而一般来说， 灵活使用的灵活性还包括多个袋子， 如水滴、美团、春雨等 。 零工业经济上升到二战， 空缺通过短期临时劳动力持有 。 学术界也提出了很多相应的理论， 比如三星组织， 认为企业应该包括专业核心人员、外包人员和兼职人员， 三分之二的员工包括自由职业者 。 发达国家灵活运用职工比例 。 从业人员比例在3-10%之间， 而国内不到1% 。 发达国家的GDP比率约为0.6%， 而中国仅为0.04% 。 灵活运用市场将成为国内人力资源行业的主要动能之一 。

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