2020年招聘集团收入为1573亿元， 近5年的复合增长率为18.7％ 。 从收入结构中， 人力资源科技是招聘现场服务的5.6％（包括实际和GlassDoor）， 其中占18.7％， 包括住宅， 创意， 婚姻， 旅行， 餐饮等 。 HR解决方案 。 也就是说， 振兴业务占8.4％， 员工配备51.3％ 。 EBITDA保证金分别为23.4％， 26.6％， 16.0％， 7.8％（柔性消耗明显高于国内）， 受不同程度的流行病影响， 正常值更高 。 随着EBITDA， 人力资源技术占28.1％， 营销解决方案占37.3％， 人力资源解决方案为8.7％， 占人员配备25.9％， 多元化的业务占约40％， 并占封闭循环的约40％ 。
进一步分配营销解决方案业务：住宅占22.3％， 美国占15.9％， 婚礼宴会是6.0％， 旅游占15.0％， 用餐是4.0％， 而另外（包括Airpay - 没有现金SAQ解决方案等 。 招聘集团是所有独立的产品， 是日本的头脑 。 作为C终端和B终端用户之间的联系， 该公司在某个领域的信息不对称， 但是所有领域与生活有关 。
随着信息水平的提高和互联网技术的普及， 覆盖各种服务的招聘人员将获得大规模的用户数据（个人信息， 行为数据， 兴趣数据等） 。 2014年， 招聘开启内部数据以开始与大数据集成 。 与此同时， 在2015年4月， 建立了一个AI研究部门（RIT）， 总部位于硅谷， 由人工智能权威的艾隆雪橇指导 。 通过AI技术， 这些数据分析， 更好地了解用户， 提高现有服务的质量， 并发现未来的商机 。 例如， 在过去， 招聘在日本的平台中披露了一个API， 允许公司直接联系日语数据， 或使用招聘AI技术和专家来帮助公司 。
自2006年以来， 招聘小组投资了150多个初创公司 。 通过其日本生态系统的地位， 帮助企业家精神进入日本市场 。 RSP投资的投资重点介绍商业应用， 人工智能， 萨斯， 街区链和金融科学和技术领域， 并完善了生态系统 。
数据是人力资源企业和多元化的联系人的重要护城河 。 首先， 数据是中间站的核心， 在通信线上， 离线 。 凭借个人， 在线业务和竞争对手的离线业务很高， 数据是人力资源企业降水的重要障碍， 从而确保业务稳定增长 。 其次， 数据是算法的核心， 实现精确匹配 。 供应和需求不匹配和匹配障碍是另一个主要疼痛， 算法无疑是一个非常合适的解决方案 。 该算法基于基本信息， 用户行为和其他数据， 更多， 更真实的数据更有利于算法的准确性， 未来是无知的， 这是一个重要的衡量标准， 而不是任何担忧 。
资料来源：校园招聘是一个重要的流量和数据入口
人力资源服务作为低频服务， 成本低的成本将继续获取候选人？以招聘为例， 90％的日本新鲜健康将使用招聘产品来查找非常精确的专业档案 。 Rikunabi是日本最大的新生招聘网站 。 在2019年， Rikunabi在“使用信息网站毕业”中排名第一 。 虽然目前的学生校园招聘不是强大的盈利能力， 但它是数据和交通的重要入口 。
疫情进一步促进了校园招生素的上升 。 2020年3月， 教育部启动了“24365免费天气在线校园招聘服务”， 选择“无后顾， 智慧招聘， 老板直接托管， 中国yingcai.com， 狩猎网络”， 开辟了校园招聘区 。 作为狩猎的一个例子， 其校园招聘渠道具有296万次研究生网络， 占其简历的5％左右， 可以看到效果 。 该程序作为人力资源服务领导者无忧无虑 。 早在2015年， 他就收购了“新年的工作网络”和布局校园招聘区 。
流动结束， 中国年度高校年毕业生有800万， 并将成为明年社会招聘市场的主要人群 。 搜索和品牌宣传很重要， 因为“跑步”， 搜索和相对困难的买家的特点， 当前的颂歌作为潜在的用户， 他们的流量更多是批量， “便” 。 数据终端， 当前的健康信息是数据的来源， 包括基本信息， 评估信息等， 用户更容易根据此更新恢复信息 。 信用人员， 我们将在未来招募校园招聘的实力 。

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