视频：Live和Short视频解决供需， 在线测试成为标准
由于流行病的原因， 今年的高校受到影响 。 许多企业已经开始打开在线招聘， 并在“空气宣传温暖+视频面试”中招聘季节 。 所有主要企业选择与新兴UGC视频平台， 在线招聘网站合作， 这一新趋势预计将继续 。 Live＆Short视频演示/招聘实际上达成了求职者， 商业和招聘平台 。
有一个案例在“什么是”快速手“书被称为”富士康：生活在快速手中“ 。 10年前， 进入Foxconn的公司需要”入场费“; 10年后， ”工作圣地“等富士康也面临着“千禧年”， 富士康也介绍了奖励政策， 推荐新人员工将获得3000元的奖金 。 许多短视频人员开设了一款短视频招聘账户， 其中一个“富士康电子厂@冲刺300,000 “推荐成功申请1200名员工， 并获得了100万元以上的人民币 。 直播和短视频用作具有无限可能性的新兴通信载体 。
1.对于求职者来说， 活招聘有两个优势 。 首先， 求职效率较高， 避免惯例 。 由于一些求职者在跨区域， 这条线将尝试更多的时间和能量， 而现场广播可以使企业和求职者实现零距离通信， 提高效率 。 此外， 一些企业面试官太麻烦了， 可以直接允许该线路让公司全部处理所有流程 。 二， 深入岗位并深化比赛匹配 。 由于许多公司在工作要求中有差异， 所以刚进入该行的求职者可能没有太多时间来了解工作职责， 而招聘生活， 通过深入介绍公司的职责， 可以让这些工作寻求进一步了解具体的工作信息， 深化职业比赛 。
2.对于企业而言， 传统的现场讲道将成本为人员， 高成本， 有限的时间和竞争， 在线招聘， 空中讲道可以有效地覆盖更多的学生， 直播不受人口有限的影响， 实现更多人在同一屏幕中， 交互性较高， 并且实时视频， 并且公司的相关内容可以在线上观看， 这有利于提高学生恢复的数量和质量 。
3.对于招聘平台， 直播和短视频也解决了两个传统的痛点 。 首先， 供需不匹配， 在“1对1”的招聘和交付过程中， 求职者往往是“主动”， 交付的恢复音频对用户体验没有非常大的影响， 直播和短视频表格带来互动和更好 。 经验 。 其次， 用户弱， 流量采集很困难， 这是传统工具网站的缺点， 直播和短视频可以丰富平台内容， 增强用户的粘性和持续时间 。
（本文仅供参考， 不代表我们的任何投资建议 。 有关信息使用的信息， 请参阅原始文本 。 ）
特色报告资料来源：[未来Zhi坦克官方网站] 。

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