很简单，这种方法最考验的是面试者知识的扎实程度和快速解决问题的能力，这也是软件行业面试时筛选的有效手段 。
- 最主要的原因是了解你目前的基本情况，一般面试题都不是太难，都是一些基础题，只有笔试还可以，才会同时2面甚至3面，那么这就相当于除了简历后第2块敲门砖，敲响了，才能进去，敲不响，淘汰 。
不是不看，是大概看下，因为第一面基本都是人事，你要求他看专业的，他不一定能看懂，所以你只要不空着，表现良好，基本都会到2面，2面技术人员会拿着面试题问你，行家一出手就知有没有
正规公司面试流程都是先笔试，一面（人事），二面（主管），三面（总经理）甚至有的还要跟老板面试，老板问的问题可刁难人了，千奇百怪，问的还贼细致 。
对此我不想看，面试好难，太为难我胖虎了
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想要确定你的能力水平是否和你简历作品上面一样 。单说设计，现在很多的设计简历作品水分太足了 。之前面试过的一个，作品集一眼看过去就不是他自己的 。一个人同一个时间的作品风格水平技法，没办法查的太多 。别跟我扯，人家努力的结果，你努力一个试试，一个月整个风格变掉，技法提几个层看看 。当然了，还有的公司，单纯为了骗稿，这个就需要你自己去把握了 。面对需要测试的公司，你可以选择不去要去测试的公司，工作机会千千万万，劳资，开心最重要 。不过真的是不错的机会的话，还是做一下吧，毕竟也没他大损失 。
很高兴被邀请，您说的面试题我可以理解为是技能笔试吗？
首先，软件公司让面试者做笔试题，这个是一个技术岗位招聘的很基本的环节之一，不仅仅是软件公司会有笔试，大多数公司的技术岗位都会有笔试环节 。
其次，笔试结果并不是不看答题结果 。如果是技能岗位，你的笔试成绩关乎你的基本技能的掌握情况，当然整体素质好的话，HR当然想要通过面谈了解更多的，也许笔试结果不佳还有其他适合这个面试者的岗位呢 。
还有一种笔试题是测试EQ的题，这个有些公司非常看重，一个人的工作能力可以培养，情商是硬伤 。
还有一种就是情境笔试，就是看看你的应变能力吧 。
希望对你有帮助 。
笔者有过两年的互联网从业经验，但是是产品设计岗位 。跟身边的研发人员交流，面试确实是有笔试基础这个环节的 。
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其实不止是软件公司、互联网公司也好，其他类型的公司也好，应届和社招流程基本类似 。
网申投简历->笔试->技术面->hr面->入职测试（性格、逻辑思维之类的）
社招除了网申投简历，可能还有猎头公司或者内部推荐邀请面试，但是大体上来说社招进行笔试的比较少，而校招即应届生招聘通常还会有宣讲这一块 。
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不止题主的基础面试题是不是指的招聘的笔试题，比如技术岗的通常会笔试一些数据结构、语言的基本知识 。设置的原因不难理解：基础很重要，通过笔试筛选一部分候选人 。之所以后面的环节不涉及笔试内容，原因就是他只是一个筛选环节，基础过关才进的面试环节，面试环节准备考察进一步的能力 。但是笔者接触的产品设计岗是经常会就着笔试题进行延伸问答的，这是因为这类岗位的题目通常是开放型的问答题，而技术岗的大部分是有相对固定的思路或者编程、逻辑方式吧 。- 为什么直到今天，人类都对蚊子束手无策？
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