【为什么有些软件公司总让面试者做面试题？】我觉得最主要的作用就是筛选候选人 。
这完全取决于谁是规则的制定者！
但是既然你要找工作就避免不了 。我通过实际经验总结出其实面试的过程中，主要考差以下几个方面 。针对于软件开发的职位 。
这一块儿的话，如果平时没有经常去练手，就需要拿出来一段时间 。去做一个准备 。
不管你面试的是Java，c，还是Python 。八，面试时常见的一些问题 。做一个准备 。
具体的例子我就不多说了 。网上都可以查到 。
因为是一个技术的职位，并且计算机技术发展太快了 。如果我们不具备学习能力的话，很容易就会跟不上市场的需求 。
这一考察学习能力和解决问题的能力其实也是面试里面的一大块儿 。
这个行业的特点就是在变化中找出新的方案 。
现在面试其实是要提前准备的，至少说提前一两个星期 。不然有的时候可能就卡在一个算法上，或者是一个问题上 。导致你失去了这个机会 。但并不是说你就没有这个能力，胜任不了这个职位 。那就很可惜了 。加油吧！
我总结了一个面试准备的六要点视频 。希望对你有所帮助 。
只要是您进入那家公司面试时，您其实已经开始在做题了 。差异只是分了语言的、书面的、行为的三个维度 。面试题仅仅是书面的方式而已，这样讲是不是能稍微接受一点了呢？实际上，一个招聘管理工作做得比较好的公司（无论是软件公司还是传统企业）除了面试过程需要对求职进行业务能力等方面的考察，而且会邀请面试者做面试题 。但这些面试题会根据岗位及部门的工作性质差异，进行不同类型的题目测试 。

文章插图
下面我来说说有哪些书面题以及为什么要做这些题目吧 。
这些题目，看似密密麻麻的出来50-100道题让你做，一看就烦躁 。其实我看到这个状态，我也觉得烦 。但站在企业的角度，它是需要用这些测试的题目来评估您在性格、心理、情感能力方面是否匹配这个岗位 。
别说这个走过场，其实还是有一定用处的 。也许A和B做同一道题，A的总体分数没有B的分数高，但他的情商方面的分数就比B高很多，而这个岗位恰恰是需要高情商的，那么，很抱歉，B在这一轮测试上已经落了下风了 。
这方面的测试题，基本上每个岗位的面试人员都要做题，根据岗位特性，区分合适程度 。
一般考核本岗位的专业基础能力水平及理论功底是否扎实 。技术类岗位或者技术类企业都会通过测试题的考察方式，进行基础性的筛选 。
特别是现在软件人才市场的专业水平鱼龙混杂 。有一些求职者，很会包装自己，善于应对面试，但一旦入职此岗位时，发现实际能力与岗位需求相差太远 。光凭面试过程中的沟通，是完全不够的 。所以，企业需要进行书面的测试，至少在专业测试上可以考察到他的部分水平 。
有时候，软件公司还不得不让面试人员直接上机操作，在他们的指令内快速地完成内容考核 。
其实这都是面试考核的这些手段而已 。
当然，有些企业只是做了一些形式化的事情，或书面考核的方式过于简单粗暴（比如有些公司现在采用直接让目标求职者进行线上做题，如果结果不符合岗位需求，就不用再浪费双方时间了），很容易让求职者产生不满 。
请求职者做书面的题目，是对双方的尊重 。做题也是表达了一种态度，认认真真做完，表现出自己的诚意来，那绝对是求职加分项 。如果双方都采用马马虎虎，不负责任的面试方式，最后只会导致彼此浪费时间 。

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