在确定大区经理的时候，总经理左右为难，找我商量的时候，我建议用小赵，因为工作要的是执行力，大区负责人要的是业绩，小赵有责任心有担当，比小刘更靠谱 。
时隔多年，当年的小赵现在已经成了部门经理，业绩也是做的风声水起 。
所以说，踏实，靠谱，是职场人际关系处理的第一要务，所谓的人缘，只能让人一时舒服，并不长久 。
处理职场上人际关系是一门艺术！处理得当能顺风顺水，处理不当确实如你所说很心累 。那我就把从职场小白到培训老师这个过程总结分享给你，希望对你有帮助 。我的应对方法向内求，先改变自己！
人在职场，别忘了给周围人带出最灿烂的笑容哦！
首先工作都是需要与他人配合，所以就会存在人际关系 。我视这种关系为战友！其一能同在一家公司上班是缘分，珍惜这种相聚：其二我妈从小告诉我，山外有山，人外有人，多向别人学习；其三同事之间是命运共同体，同一家公司上班就像同一艘远航船理所当然互相帮助！有了这三个原因，我们在心里会接受很多种情况 。比如包容同事缺点，比如同事需要帮助时我们会及时伸出援手，同时我们也会很会谦卑 。办公室人际关系紧张，无外乎就是个人英雄主义，谁也不服谁，无外乎就是只考虑自己那一亩三分地等 。最后一个原因就是在办公室我们只有一种关系，就是战友关系，只打配合战，不存在个人喜好，更不存在是朋友关系 。如果两个人志趣相投可以私下做朋友，但上班的时候没有朋友，只对事不对人 。这四种对职场的理解和做法，也是伴随人的阅历不断自我修炼方可达到，没有人可以一步到位 。所以同事之间偶尔有点矛盾也是正常的，别过分的紧张 。遇到问题先想想自己的问题，想不通就想想别人的问题，再来想想自己的问题，自己能解决就自己解决，自己解决不了，就寻求帮助 。有时有点矛盾也不全是坏事，有的好朋友不也是在不打不相识中结交 。你如果说目前还做不到，说明你还年轻，不要着急，慢慢来 。
其次面对上司或领导我们就是士兵，我们要做到服从 。上下级关系也是各种微妙 。敏感的人看到领导神色不对，老感觉自己是不是做错了什么 。当我还是职场小白的时候，这一点深有体会，今天领导不高兴，我就一整天诚惶诚恐；年轻时面对上司的批评，心理抗挫能力差，每回看到领导都紧张害怕，恨不得躲得远远的，开会基本不说话 。如果是这样上下级关系，能不累吗，分分钟钟都想逃离 。所以我们不要太关注上司的表情，把焦点放到自己的工作目标上；对于任何指令下达要做到服从，无条件去执行，对有异议部分可以私下找上司沟通，而对于批评也有正向心理状态去接受，当然如果上司批评错了，我们也是可以去沟通（注意场合，别在上司有客人或在忙的时候，也不要有别的同事在），就是千万别当面顶撞，当面顶撞吃亏一定是我们自己 。
职场就是江湖，相见江湖，也可以相忘江湖 。只是身在江湖别忘了我们自己的使命：练好内功是目标，行走江湖要先学会做人，聚散皆随缘！记住这条规则，我们就可以云淡风轻，你说呢 。
有人就有江湖，你在职场的级别越高，你所受到的关注就越多，中伤也就多 。
职场人际黄金法则：
一、和上级处理好沟通关系 。任何时候，只有上级的认可，领导的提携，你才会避免无妄之灾 。即使你对上级有一万个不满，在你不能取而代之之前，请保持你的清醒 。
二、随时提醒自己闭嘴 。除了工作上的交接和配合，所有人的私事私生活与你无关 。即使你有天大的好奇心，请记住，祸从口出也从耳入 。

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