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所以，我们就可以倒推出一个优质的问题应该具备哪些特点呢？
1. 体现你的思维和态度；
2. 体现与公司的职位和发展规划相匹配的问题，让面试官感觉你确实符合公司的职位和企业文化；
但是，一个问题可能不能全部包含上述的特点，所以，你想面试官提问的时候，可以多提几个问题，每个问题都包含一些可以让面试官了解你价值，思维，态度或者职位匹配度，企业文化符合相关的问题 。
比如，优质的问题像这样，可能会增加面试官对面试者的好感度 。
1. 对于我应聘的这份工作来说，您认为需要的最重要的能力是什么？（提现了你的态度）
2. 您能说一下这个岗位在公司的的发展前景和晋升机制吗？（体现了你的发展规划与上进心）
3. 您能描述一下，您心中这个职位的理想候选人是什么样的吗？（体现了你的思考）
等等，就像这样的问题，所以，在去面试之前，多了解一下面试的公司信息，提问一下有价值的问题，一个优质的问题，可以提高我们面试的成功率 。
职场面试是两方的彼此选择，面试官会向面试者提出问题，同样面试者也要向面试官咨询工作的基本情况 。
一些优质企业，面试官一次要面试不少人，可能没有耐心拉家常，直接提问岗位工作相关的问题比较合适 。
问清楚所应聘岗位在公司的工作内容以及工作要求 。这会让面试官觉得你是个眼里有正事的人 。也能让你根据公司要求评估自己是否胜任这个岗位 。
毕竟出来上班是要赚钱的，薪酬这块要问清楚 。以及公司酬劳发放时间，是否签劳动合同等 。
优质的问题，可能会增加面试官对面试者的好感度 。
一般情况下，如果HR反问“你还有问题吗”，也许他觉得你还不错，想听你再表述一下，给你一个展示的机会 。
你可以这样提问
1、如果我被录用上岗，是否会有岗前培训之类的 。一些企业会有相对时间的新人上岗培训，这也从侧面表达了你希望被录用的心情 。
2、如果我能到岗工作，是否需要提前学习和准备一些什么 。这个提问也表明了你对工作岗位的上心和用心 。你愿意为这份工作花时间去学习，你狠珍惜这个工作 。
3、也可以问“你这个岗位或者部门在公司的发展定位是什么”，显示你的职业规划和上进心 。当然如果HR也不好回答或者不知道，你就要转移别的话题，随机应变，灵活点 。
4、对于我应聘的这份工作，您认为需要的最重要的能力是什么呢？从侧面表现了你的态度 。
5、您对于现在招聘职位的理想人选是什么样的 ？表明你在思考怎么做到符合领导的条件 。
其实，对于面试官的最后一问，大家可以利用好这个机会，不必过于紧张 。从容自信的面对HR就可以了 。
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