感谢你的提问
面试是一个双向沟通的过程，一方面让面试官了解的实际情况，另一方面你也可以通过面试官进一步了解公司的现状 。
至于你的问题，”如何向面试官提出优质问题?”，我想你想表达的就是，如何通过你的表达，既能体现出你的涵养和基本能力，又能了解一下实际问题 。
首先我要肯定一个观点是，在面试官允许的前提下，一定要提问题的 。原因很简单：
一，善于提问题并解决问题的人，可能比只埋头苦干的人更容易推动企业发展 。
二，太过拘谨会被考官认为性格内容不易和他人交流，影响办公室环境 。
三，一个对自己企业没有“求知欲”的应试者，会让考官认为你不想了解关于公司的详细情况，换句话说，你求职的决心也不强，那岗位很可能会给其他应试者 。
这个很好理解，就像你去买一件衣服，在衣服面前也不拿起来看一看，这会让导购员认为你没有购买欲，或者说他认为你对这件衣服不是真的感兴趣 。
那么该问一些“假大空”的问题，显得你的格局和口才呢?还是直接提一些更实际的问题呢?
我认为要提问就提实际问题，但却不能直接问“一个月能给我开多少钱”“一年之后我工资能到多少”这样的问题 。举个例子：
“我想请问一下在贵公司工作是一种怎样的体验，谢谢！”
“请问如果我有幸进入工作岗位，那未来我可能会做那些具体的工作，谢谢！”
“请问如果我有幸能进入岗位，我需要提前学习一下哪些方面的技能，或者公司是否会对新入职的员工进行培训学习，谢谢！”
“请问您觉得我能否成功进入这个岗位，如果有不足请您指出来，也可以让我有进步和提升的机会 。”
……
其实还有很多问题，实际一点别太虚就行，要把你真想知道的用的题的语言结构表达出来，真诚、大方即可 。
最后祝你事业，实现理想！
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我是黄脑师，专注公务员考试和事业编考试的教学和教研工作，加关注了解前沿教研内容，我会定期更文和视频，谢谢 。

非著名程序员：换个角度看世界，另辟蹊径，提供新思路，优质的回答 。

今天我换个思路回答问题吧，采用黄金思维圈的形式来回答一下这个问题，看看会不会回答的内容更好，更有意思呢？

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黄金思维圈，WHW ,what，how 和 why。那么 what 是什么呢？就是题面的意思，如何向面试官提出优质的问题？那么如果带着目的去思考这个问题的话，就是 why 了 。
我们为什么要向面试官提出的优质的问题呢？提出优质的问题有什么好处呢？搞明白原因，就知道如何 how，去如何提出优质问题了 。

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我认为我们提出优质的问题的原因和好处是：
一个优质的问题有助于加深面试官对面试者的好感，可以让面试成功率大大增加 。
一个优质的问题，可以让面试官了解到面试者的思考和思维，体现出面试者的一些态度，所以，好的优质问题，就能增加面试官对面试者的好感 。
所以，优质的问题是可以帮助面试者增加面试成功率的 。通过上述两点的原因我们可以知道，一个好的优质的问题，想让面试官加深印象，增加好感，必须能够体现出面试者的思维，态度 。
另外，我们既然是作为面试者去面试这个公司，当然有个优质的问题当中既能体现思维，又能体现态度，还能让面试官感觉到你与公司的职位和发展规划匹配才行 。

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