95后比较追求个性和自由 ， 喜欢按照自己的方式来做事情 ， 他们不完全信从权威 ， 所以领导对于他们来说是没有完全的权威性的 ， 只有说的对才会去听 ， 说的不对的话肯定是不会听取的 。当前留住95后的方式还是挺多的 ， 不过还是要结合自身公司的实际状况进行对症下药 。

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95后为什么动不动就辞职1、更注重个人的价值90后对于自己在职场的价值更注重 ， 如果长时间在公司无法发挥出自己的价值 ， 便会产生自我怀疑 ， 从而离职 。可能在其它年龄段员工会存在上一班 ， 撞一天钟的心态 ， 但是这个对于90后来说绝对不行 ， “混”职场对于90后来说觉得不存在 。
2、90后更注重付出与收入很多职场员工不敢跟老板谈钱 ， 觉得谈薪水或者加工资容易惹恼领导 ， 但是90后不 ， 90后因为注重自己的价值体现 ， 所以对于工作也会很拼 ， 但是当他们拼命工作后 ， 却那不到相应的薪水 ， 而且领导若以各种理由推拖 ， 那也只能离职 。
3、90后的网购习惯 ， 日常消费大90后能快速在网上获取各种信息 ， 快速而且精准 ， 时尚资讯成为生活中的一部分 ， 对于自己的穿搭 ， 化妆等要求也更高 。对于明星代言更是狂热 ， 在网络的促使下 ， 网购行为更频繁 ， 所以需要的金钱也会越多 ， 当工资无法支撑时 ， 便会想到离职 ， 寻找更高薪水的工作 。

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怎么让现在的员工稳定一点首先 ， 充分尊重他们的意愿和想法 ， 多鼓励和多放手让他们来完成一些工作 。他们在职场当中都渴望实现自我价值 ， 所以会比较在乎领导对于自己的信任和放手 ， 可以的话就让他们自由发挥 ， 如此才能够让他们感受到工作的价值 。
第二 ， 不能老是采取说教式的管理方式 ， 现在的90后都有自己的想法 ， 一味的说教只会引起他们的反感 ， 所以需要通过春风化雨的方式 ， 通过实际行动让他们明白其中的道理 。
第三 ， 他们渴望和谐的工作氛围 ， 不喜欢勾心斗角 ， 所以要营造积极的氛围 。最好能多组织一些活动 ， 让每个人参与其中 ， 才能够得到他们的认同 。
第四 ， 做好他们的职业规划 ， 不能让他们觉得在工作中没有什么发挥的空间 。