这样的领导会非常重视下属的工作态度 。态度好、跟领导走的近就能得到更多的好机会，相反，态度不好，就干难度大，吃力不讨好的工作 。
并不能说这样的领导不好，因为我们工作当中，有不少工作是无法明确衡量的，比如办公室工作，不出错就是优秀，一般出点小错误，影响不会很大 。关键看态度，态度好，犯点小错误也比较容易被原谅 。
个人能力强的时候，影响面也会相对广，有能力还能被人认可，就需要有好的态度 。
在实际工作中，有的人感觉自己有才能，很容易恃才傲物，甚至觉得自己的能力比领导都强，有功高盖主的想法 。这样的人让领导觉得不舒服，甚至感觉到危险，领导为了保护自己的利益，肯定会竭力打压 。
还有的人对待同事比较傲慢，大家都不愿意和你接近，容易受到别人的排挤 。在团队合作的时候，没有人愿意配合，工作寸步难行 。
良好的工作态度能够避免上面的行为，能够让领导重视，同事喜欢，从而顺风顺水 。
有的人态度特别好，但是自己的工作能力有限，遇到事情就慌神 。比如36岁的高速公路收费大姐哭诉：除了收费，我什么也不会，我把一辈子都献给了收费 。看似稳定的工作，山雨欲来风满楼，社会发展太快，要有稳定的能力 。
如果那位大姐还有其他的能力，则会毫无恐慌的拿上补偿金，再凭自己的其他本事得到工作 。我操作过很多次公司裁员，有的人听见风声特别害怕，有的人则申请把自己加入裁员名单，你看里面的差异有多大 。
结语：在职场中，想要把个人能力发挥到最大化，得到更多的发展和收益，需要根据情况来判断，才能做的更好 。俗话说静坐常思己过，能力差的时候，把提升能力作为目标，想要提升能力，向他人虚心请教，态度要好 。能力强的时候，要看下自己的做事的态度，周围人对自己的反应，决定是否改善工作态度 。
在职场中，态度和能力都是职场人不可或缺的重要条件，两者同样重要，只不过一个重要在前期阶段，一个重要在后期阶段而已 。当大家还是职场小白准备初入职场的时候，都会经历一个应聘的过程，在这个环节里决定你可以胜任何种工作的关键因素就是能力，这种能力通常表现的学历文凭、技能操作证、等级职称之类的有效证书上面 。如果你具备上岗资格自然会被择优录取，否则就会连面试的资格也争取不到，更别谈入职成为一名职场中人啦！
当然，同时进入职场的一群人，他们也会根据自己的能力被分配到不同的岗位，这个时候能力依然能起到很关键的作用，比如说只有可以进入行业操作证书的朋友，那他们就很可能只是被安排做一名普通员工，做最基本的日常工作 。如果谁有技师之类的职称，则可能被安排做高级一点的技术人员工种，负责处理一些棘手的有难度一点的工作 。还有更有厉害一点的朋友有工程师职称，那他们很可能就不再是担任普通工人岗位，而会被安排在管理岗位上任职啦！你们说能力在职场中重要吗？
所以说能力在初入职场时尤为重要，而到了岗位任职之后，态度就变得更加重要了 。如果你平时工作勤勤恳恳，任劳任怨，对领导恭敬有佳，言听计从，你可能就会顺风顺水，在职场中如鱼得水 。前者是对工作的态度，后者是对领导的态度，当然还要处理好对同事的态度，也是增加好人缘的必备条件，这三者几乎是缺一不可 。
可能还会有一些还处于叛逆期的年轻朋友，一入职就抵触领导，被领导说几句就铭记于心，处处跟领导对着干，干活也是凭自己心情，想怎么干就怎么干，和同事之间也没有太多的接触往来，根本就没有互相配合的意识 。可能入职不到一个月就将自己完全处于了逆境之中，基本上就算是混不下去啦！因此态度在入职之后的后期工作中是最重要的关键因素，它可以决定你在职场中的顺逆境，可以让你职场生活中要么风生水起，要么穷途末路 。大家觉得怎么看呢？

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