谢邀！这个问题，夲人认为，一个人的夲能力量(能力)作重反应在态度上 。比如讲，题主立足本岗(爱岗敬业)各方面能力很不错，可以说是业务能力超群……因此领导对你，有所了解 。当领导临时性，交给你一项工作，并要求你限时的完成，这时的你，不管有多大的难度，都要先表示你的态度(无条件的服从)立刻去做，如在做的过程中，遇到实质性的问题，可以回报领导(自己拿出主观意见，报领导研究决定)从而得到领导的支持解决 。这样领导对你的感觉就会非常好，这种回应的方式，应该为一种常态 。
众上所言，工作的态度非常重要 。通俗点讲，好钢用在刀刃上(做事不任性，不死板，不固执，不自以为是)因此个人能力的大小，取决于工作态度上 。当然这是本人的见解，如不当之处，请见谅！
没有好的态度，没有担当，没有责任心，肯定做不好工作 。
在职场上，态度和能力哪个更重要？
有句话说得好：态度决定一切，细节决定成败 。如果要说态度和能力哪个更重要，我想还是态度更重要 。
因为，第一、态度决定行动 。在任何事情上，态度是第一让人感受到的 。态度端正、积极就能和当时的环境气氛相一致，就能达成意志、思想上的统一 。所谓人心齐，泰山移 。态度是决定主动行动还是被动行动的标尺，态度积极，就会第一时间采取行动，想尽办法完成使命 。
第二、态度决定效果 。试想，任何工作如果态度消极，所有的办法、措施都是被动想出，思想和行动就会相分离，思想上的消极甚至反对，行动上又如何做到尽心尽力，全心全意，工作的效果也就可想而知 。
第三、态度决定命运 。职场中机遇是有限的，态度不好可能会影响自己的一生 。不论是跟同事，还是跟领导，态度不好都是大忌，职场是讲规矩、讲理性的地方，总要收敛自己的锋芒个性，如果态度狂妄、任意恣肆，那么好事会远离你、好岗位会疏远你、提职晋升的机会也会变得渺茫 。
那么，能力就不重要了吗？能力也重要 。但跟态度相比，能力可以培养，态度好，领导会给你平台，训炼你，磨练你、展示你，甚至多给你几次试错的机会，能力也就培养出来了，所以能力是可复制的，而态度却不可复制，一次就够了 。所以，职场中态度比能力更重要 。
态度端正工作就会顺利，态度决定思想，思想决定行动，行动决定效果，效果决定命运 。而能力可培养、可互补、可复制、可容忍，而态度不好是不可容忍的 。
不信你可以一试！
首先，工作态度放第一位，比起工作能力更重要，然后，在工作能力上去多学习，多实践锻炼，努力提高工作能力！只有这样，才会快速提高！
同样重要！
态度是动力源泉，能力是效率和目标的保持！
工作上态度更重要 。
职场上，能力强态度好的人在那里都是香饽饽 。领导都愿意下属能力强，疑难杂症，一动手就能解决；态度好，交代的事情能把心放在肚子里 。如果非要选择一个话，我会告诉你看具体的情况，具体如下：
领导重视结果产出，有严格标准，人品正直 。在这样的人手下做事，能力是第一位的，最重要的工作是你能够把遇到问题解决掉，布置的工作完成 。
这样的领导一般分工明确，论功行赏，即便是态度不是很好，但不是领导关注的重点，一般还会要求下属本色发挥，不用刻意的压抑自己，能力强的人这样的领导下工作如鱼得水 。
有的领导比较世故，对工作结果要求不是很严，评价的标准不是很明确 。觉得一份工作交给谁都是干 。

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