其实，等公积金封存期过了，就可以提取，封存期每个城市要求不同，一般在六个月到两年 。所以不是想拿就能拿的，还有时间限定 。
除此之外，还有几种情况可以全额提取
1、退休提取、
2、去国外、港、澳台地区定居
3、享受低保生活保障
4、完全丧失劳动能力
5、职工死亡或者被宣告死亡，由继承人申请提取
6、账户封存满两2年，且失业满2年
部分领取的情况还有租房领取、物业维修等，但具体能领多少还得看个人，可以登录支付宝——市民中心—公积金 查看自己可以领取多少 。
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如果是跳槽的话，就说明已经找到了下家，且新公司就在同一个城市 。就可以利用好时间，使自己的老公司和新公司无缝衔接，这样的话社保就不会断缴 。这种情况下，是最好处理的 。
第二种情况，没有找好新工作 。如果没有找好新工作的话，五险一金就不得不面临断缴，五险一金断缴对养老保险的影响并不是很大，只要累计缴满15年，都是可以领取养老金的，但是医疗保险的缴费年限是不能累计计算的，只有连续缴满25年才能终身享受医疗保险待遇 。
如果不打算继续找工作了，可以自己到社保局，交齐剩余的社保费用，但是没有单位代缴，所以费用需要自己全额承担，工伤保险和生育保险在没有单位的情况下，是不能自己缴纳购买的 。
第三种情况，在新的城市工作 。这个时候就需要办理社保转移手续，社保里面我们能办理转移的就只有养老保险和医疗保险还有失业保险，其他的两项无法转移，大部分人一般只选择转移养老保险和医疗保险 。办理社保转移手续之后，如果中间没有断缴，是不会影响连续缴费年限的
我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险统称为五险 。而一金就指的是住房公积金 。
按照政策规定，用人单位应当为职工参加社会保险，是强制性的 。而住房公积金，目前有很多单位都不给上 。
如果参保职工发生离职的情况，一般情况下，五险其实是不用职工本人去处理的 。因为如果职工离职，原用人单位就会到社保部门对该职工进行社保人员的减少，等到你到了新的单位，新单位就会再到社保部门将你的社保增加的新单位里继续缴纳社会保险，像养老保险、失业保险、医疗保险这些都是累计计算的，只要最后养老保险累计缴纳够15年就可以领取养老退休金 。
除非你在离职时，要办理失业，领取失业金，可能需要你自己去处理一下，但是也非常简单，现在好些城市都采取网上申报的方式，自己通过网络申请就可以，都不用到现场去办理 。
离职时怎么处理五险一金？对于类似的回答以前我已经回答过很多次，大概处理的方式都和大家的回答差不多，我今天用我自己亲身的经历来告诉大家，大家理解起来可能更为直观一些 。
我在2010年的时候，曾经从现在重庆的公司辞职回到成都，由于当时在成都找到了离家比较近的工作，所以我就辞了现在公司的工作，由于辞职时，年龄已经超过50周岁，人力资源部门的同事告诉我，对于男性超过50周岁，女性超过40周岁的不能再跨省转移社保关系，所以我离职以后医疗保险，就以个人身份在原参保地继续在原来账户上缴纳，只需要在当时的建设银行开设一个代扣代缴的账户，然后把代扣代缴协议交给当时社保局的工作人员就行了，当然这种操作的前提条件是户籍要在当地，因为我当时的户籍也是在重庆的 。

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