五险一金包括养老保险、医疗保险、及住房公积金 。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳 。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的 。所以处理方式也不一样 。
首先你得看你原单位和现单位是否同城，同城很好办，叫你现单位报增，原单位报减，机关事业保险局和公积金中心系统里自动给你合在一起，不太麻烦 。失业保险你还可以让原单位出具一个开除证明，还能去办理失业理赔，可以领到当地最低生活保障，持续18个月 。
如果是异地，比较麻烦一些，先说由企业和个人共同缴纳的养老保险、医疗保险 。养老保险、医疗保险这二个保险是随员工新进单位走的，你找到新单位后，新单位的管人事员工在机关事业保险局报增后，你给他说你原单位要转过来，请他在机关事业保险局开个养老保险、医疗保险的接收单，你拿给原单位人事交给那边的机关事业保险局，那边的机关事业局工作人员就会与本地联系，沟通后，他们会在系统内做调拔，1个月之内会调拔完，钱会进到你新工作地的保险账户 。失业保险、工伤保险和生育保险，个人未交，不用管他 。住房公积金，你拿着与原单位的解除合同，去公积金中心办理提取手续，会让你提供银行卡，等审核后直接取现就可以了 。
希望能帮助到你 。
你好，我是喵姐，资深HR，很高兴回答这个问题 。
对于这个问题，喵姐这么看：
因为喵姐是在青岛这边工作，山东省内情况基本都差不多，所以就针对青岛或者山东这边的情况来做出回答，可能会与题主所在地区有一定区别，仅供参考 。
我觉得应该分以下几种情况来分析：
如果已经有新单位接收，那么就比较简单，只需要原单位给你把五险一金停掉就可以，现在青岛这边都是三网合一，停保的同时，用工和劳动关系也就同时停止了，公积金可以直接公司办理封存，这些手续都不需要你做什么操作，手续办理完毕后，有一份《解除劳动合同报告书》应该给到你，再就是你的档案，里面包括在公司的《劳动合同》还有《就业登记表》，以上材料都需要盖章给到你就可以了 。
然后，你到新单位出示《解除劳动合同报告书》，证明你和原单位已经解除了劳动合同，新单位就可以给你续保，接续就业和劳动关系了，同时，公积金也可以启封继续缴纳，这个过程同样的，不需要个人进行什么操作 。
如果暂时还没找到工作，在原单位给你停保、封存公积金以后，可以有以下选择：
（1）人事代理机构代理五险一金：
如果不希望自己的社保和公积金中断，尤其是有买房打算用公积金，或者有怀孕打算的育龄女性，可以选择找一个人事代理机构，代缴五险一金，代存档案 。
这种做法的优势是：五险一金都可以缴纳，档案可以代理在这里 。劣势是：比较贵，公司和个人部分都是你来承担，而且还有一部分服务费和档案管理费用 。
（2）在银行自己缴纳：
公司解聘后，可以自己在网上办理失业登记，之后就可以自己去银行缴纳五险中的养老和医疗两项保险，失业人员是不能缴纳工伤、生育和失业险的 。而且，如果你符合领取失业金的条件，在领取失业金的这个阶段，医疗保险是国家给你缴纳的，你自己只需要缴纳养老险就可以 。
这种做法的优势是：费用比较低，尤其是领取失业金期间，只需缴纳养老保险即可 。劣势