春节临近，给领导送礼，给关系户送礼，给帮助过自己的人送礼…又成了大多数职场人的安排考虑之列 。
1.感谢之情 。
现在无论是做生意，还是评优晋级都存在竞争，且已从质量的竞争，价格的竞争，能力的竞争，业绩的评比，上升到领导态度的竞争 。
在竞争中，有些人得到了领导的指点，同事的帮助，使自己的优势和强项得到了淋漓尽致的发挥，从而在竞争中公平胜出 。
那么，送点“地上三宝”（烟酒茶）和土特产，亦或到吃顿饭热闹下，表示感谢之情，也在情理之中，无可厚非 。
2.维系感情 。
有的领导在工作中，为了团队的业绩，会主动帮助下属成长，甚至把自己的资源介绍给下属，使他们在业务上大显身手，大放异彩 。
这种情况下，下属的如鱼得水，离不开领导的无私帮助 。对于下属来说，心中无疑会对领导充满感激之情 。
逢年过节，给领导送点节日礼品，既表示对领导的尊敬，更期待这种感情细水长流，历久弥坚 。
3.拉人落马
有的人给领导送礼，不是膜拜领导的能力，也不是对领导人品的心悦诚服，而是看中领导手上有权，能给自己带来利益 。
有的领导经不住糖衣炮弹的诱惑，丧失原则，结果使自己身陷囹圄，甚至锒铛入狱；而送礼者也会因行贿而受到法律的惩罚 。
法治社会，遇事应该用法律维护自己的正当权益，而不应该托关系，找人说情 。对此，我们职场人要有清醒的认识 。
天下从来就没有无缘无故的爱 。你之所以每年过年都给自己的领导送礼，肯定是领导有恩于你，给你学习机会，使你的业务技能出类拔萃；给你出彩的机会，使你的才能得到充分发挥；给你创造评优晋级的条件，使你工作顺风顺水 。
也就是说，在工作中，你已与领导建立起了深厚的友谊，从某种程度上说你与领导已是亦师亦友的关系 。
借春节之机，给领导送点节日礼品，既表示对领导的尊敬和感谢，又期待领导一如既往的栽培你 。
领导在位，你每年过年都送礼；即将退休，你就犹豫送还是不送 。这分明是将你自己推向了见利忘义的小人之列 。
且不说领导过去对你有多大的栽培之恩，光从那么多年建立的友谊来说，你也不应该用行动来诠释“人未走，茶先凉” 。
退休领导，虽然手上没有权了，但他们的丰富阅历，养成的大局观念，方向把控能力，以及对某些问题的处理艺术，足够你学习琢磨一辈子 。
所以，领导明年退休，你多年来形成的过年送礼的习惯，仍要继续，一是维系感情，二是防止他帮倒忙哈 。
不但今年要送， 以后退休 年年还要送 ，就当朋友走动，这才显示出你的人品，不能做势利小人
这个问题要具体情况具体对待，一般来说如果往年送的礼是礼节性的，礼不是太重 。我认为往年怎么送今年还怎么送，退休以后过年再送一年，以后就算了 。如果往年送的礼很重，有重大利益交换，领导明年就退休了，如果你确定他确实给你既带不来利益，也造不伤害，那就别送了，就是送也要少送，毕竟谁的钱也来的不容易 。实际上我是反对请客送礼的，但反对归反对，现实归现实，在残酷的社会现实面前，有时我们也不得不做一些违心的事，但愿社会风气越来越好，人与人的关系越来越纯洁，人们不再为送礼的事纠结 。也支持国家把受赌行赌一起处理 。
夕阳西下，剩下一抹余晖，还送他个球！此前你与领导之交虽甘若醴，但天下没有不散的宴席，人走茶凉，太正常了……
如果领导真心对待你欣赏你提携你，应该适当表礼！

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