如何解读刘强东在京东聚餐上与怀孕副总的对话？ _经验常识

我和杜爽、刘强东都是曾经的同事，看了这个视频以及众多分析。

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只有一个想法：你们真是闲的。
哪有那么多分析？哪有那么多心眼？
刘强东是一个很直的老板，知道手下最得力的干将怀孕了，肯定要祝贺下，体质不好，让对方多休息，如此而已，没有那么多弯弯绕。

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刘强东说，让杜爽休假给兄弟们一些机会，是真实的想法。我估计他想到了当你去美国读书的时候，就是一走就走了一年，中间很少遥控指挥，我估计当时他就想是看看自己不在的话，公司能否良性运转。
对于团队leader也是一样，京东要求每一个leader都需要有自己的接班人，而且如果一定时间仍然没有接班人，这个管理者是不称职的。这是逼着管理者被淘汰吗？当然不是，而是正常的管理机制，只有你有了接班人，自己才能往上走，如果你没有接班人，就一直在这个坑里呆着吧。

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所以，杜怀了孕，如果团队能顶上来，并不是坏事情。
不要以极大的恶意去揣测别人简单的想法。
如何解读刘强东在京东聚餐上与怀孕副总的对话？
这件事情总体分析下来真的能够看出刘强东不止执行力上非常的了不起，有足够长远的目光。当然也不排除这件事情本身带着炒作的意思。
就是我们不会忘记每一位曾经位公司战斗和打拼的功臣。你们本身就是企业最宝贵的财富。只有你们的健康，才能让企业走的更高更更远。曾经他有七个月不在国内主理京东业务，京东也没有垮掉。

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没有一个岗位是不可以休息的。
女高管怀孕已经是不争的事实，不可能被改变。女高管会因为老板的赏识而对京东有更浓的情谊。而且孕期的工资水平对庞大的京东体系来说却实不算什么。
如果员工离职，那对他来说，就彻底的失去了这个女高管。作为京东的开创元老，独当一面的副总，对京东有深厚的感情，一旦这个位置换人，时间成本和机会成本都会不断增加。新的人对京东的情况不了解，需要更长的时间和团队进行磨合。和成员进行熟悉。

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增加了更多的用人成本。
年会的时候，一个领导在台上讲话。说着说着自己就开始哽咽了，为什么呢？因为这个领导开始说自己当年的经历，开始讲对待公司的这种感情。
女高管也是这样，她对京东是有感情的，这样对企业有感情的人不多。更何况怀孕被发现的时候，还会说，自己不会耽误工作。这样有责任心的人，就算是怀孕、就算是请假，也会尽可能的整理好自己职责范围的内容。

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并且老板的这样一句话，让她觉得跟着选对人的重要性。让员工觉得暖心，才能更好的为公司提供更好的支持。
这个谈话放到平时，大概并不会引起大家的注意。当时引起大家广泛共鸣的地方，总结下来大概在于2点。

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一是对话中的女士是京东的副总裁，职位很高，几乎是大多数职场女性的目标了，但尽管坐在刘强东身边，但谈到怀孕时，她在对话中表现的比较弱势，给大家的直观感受是女性怀孕在职场中仍然很不容易；

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