关于自我介绍，我更倾向于把它作为一个面试时的自我介绍，而不是写在简历当中 。
为什么？
综合过往的面试经历，以及作为猎头为给候选人整理简历的经验，一般简历中，我们不写自我介绍 。
但不代表自我介绍不重要，相反很重要 。但需要知道，很多小公司的HR都身兼数职，所以，他们往往到面试的时候才认认真真地看简历，此前只是做粗略地筛选 。
那么在了解了HR浏览简历的习惯和重点之后，我们应该意识到自我介绍应该是口头的，而不是书面的 。
那么具体怎么准备?
我之前的文章中有讲过一把钥匙——黄金三问:是什么、为什么和怎么办 。
首先，自我介绍的内容尽量控制在一分钟到一分半钟 。
接下来，内容是三段论 。
第1段:介绍自己的名字、专业及毕业学校 。尤其如果学校很加分，就更要说!
实际上，整个自我介绍的过程就是带着HR再看一遍你的简历，并且把简历上没写出来且加分的部分，浓墨重彩地说一说 。
第2段:说说为什么 。包含两方面:1、为什么要招我(我的价值)；2、为什么来应聘贵公司(公司的价值) 。
首先，公司招我的原因，主要是展现个人优势 。特别需要注意:你和所应聘职位间的相关度和匹配度 。这就要求你在面试前做好准备:了解这个公司，以及公司对该岗位的要求，这也是对你的要求 。
这个时候就要尽可能地展现并指出你的过往经验与之关系 。除了说出让对方选你的原因之外，其实也要告诉对方，你为什么选他们 。
很多朋友会觉得，啊?我哪有什么选择，人家肯发offer我就偷着乐了 。我觉得，因人而异，但也真的没有必要那么妄自菲薄 。
在面试的时候表现得越是自信，在后期谈薪酬的时候才会有更多的余地，否则别人给多少你就拿多少 。到头来又要抱怨活多钱少，何必呢?
所以在这个时候，你可以极尽所能地说出就你对公司的期望 。
比方说，你觉得贵公司属于行业内的龙头，对于有一定经验的我来说，是一个更好的平台，所以希望能在这个行业里选择更广阔的面去深耕和发展 。
你想想看，HR听了会怎么想?“嗯,有眼光”，而且双方彼此了解而不是盲婚哑嫁 。
而且,你对公司越了解也就对自己的未来越负责 。
第3段:怎么办 。其实就是升华，谈希望和谈理想 。就跟相亲谈对象似的，各自谈谈对未来的憧憬，看看合不合得来，是不是未来奋斗路上的那个“另一半”!
预祝找工作顺利，希望对朋友们有帮助!
简历的自我介绍，或者自我评价（差不多是一个意思），这块内容可能是简历的重灾区了，惨不忍睹！
为了避免这个变成减分项，我们先看看这个板块的两大雷区 。
雷区一：
第一种是自卖自夸，这话说的可能连自己都不信了，当然也许可能maybe真的很优秀，但是大家已经不吃这一套了，这样自卖自夸的自我介绍不要也罢 。
雷区二：
第二种是求求你型的自我介绍，不过大多数是简历内容空洞的情况下，才会这么写，觉得自己真的没有什么竞争力，才会在自我介绍那里求一个面试机会，最起码也要有诚意啊！！不过就算写的在诚恳，也没什么机会的，商业社会就算这样咯 。
关于自我介绍，如果真的写不出来，那干脆不用写了 。如果觉得不写不行，一定要写，我这里根据有工作经验、无工作经验这两类人有不同的建议，你们自行挑选使用 。
无工作经验版，参考案例：
热爱互联网、乐于接触新事物，从微博、豆瓣，到知乎、公众号，熟悉主流内容平台的机制与使用，有自媒体账号运营经验，个人知乎号7000关注，30K点赞 。希望能够在内容编辑的岗位上输出优质内容，同时提高自己的文案技能、运营技巧，成为一个优秀的内容编辑 。

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