那么，我们进行职业规划之前需要注意什么？《职场自我成长》的前三章内容主要为我们提供了职业规划方面的一些基本思路和方法，以及需要避免的“坑” 。
首先是要了解人才市场的实际状况 。
现代社会，人才市场的发展，我们的就职环境也发生了很大的变化 。首先是我们可以按照自己的意愿选择自己喜欢的工作了 。其次是跳槽到更高薪水、更好职位的条件越来越多 。还有如果具备在人才市场受好评的能力，就可以规划出“安全”的职业生涯，也就是说不必依赖于某一家公司 。这是一个可以亲手设计自己的未来的时代，因此，做好自我规划也更为重要了 。
意识的转变是前提，但更具体的来说是要了解以下这几点:

一是认识到“年薪之墙”的存在 。阶层不同，如资本家、经营者、职员的年薪各不相同 。阶层之墙似乎难以跨越，但也有办法，作者的建议是自己创业 。外资之墙——即使同一行业的同种工作，外企的收入也更高 。还有行业之墙——行业不同，年薪也不同 。认识到这些，努力的方式也更有针对性了 。
二是消除年龄顾虑，趁早做准备 。

我们或许都听过“过了35岁再换工作就很困难了”的说法，年龄越大，确实换工作时要考虑的因素会更多，我们不应该被年龄所限制，而是要思考如何善用自己的年龄 。年龄大的要把自己打造成“即战型人才”，年轻的更要趁早发起挑战，尽快做好职业规划 。
三是女性在进行职业规划时，要应对更高的不确定性 。实际生活中，不少女性由于生产、育儿、丈夫工作调动、照顾父母等问题被迫改变职业，这些不确定的因素使得女性的职业规划与男性相比更复杂 。因此，如果不得不暂时离开职场一段时间，之后想要再次就业，女性就要趁年轻时有意识地掌握好能在人才市场上得到好评的“技能” 。有明确的技能傍身，从几年的空档回归工作相对来说容易许多 。
在职场中，有时候我们所认为的“常识”有可能是错的 。那么如何避开因“常识”而掉入职业陷阱呢？
一是要发挥长处，而不是总想消灭弱点 。在职场中，各个方面的技能都想达到相同的水平，这样的做法是不可取的，因为在团队中，一个人的不足只要有其他人来弥补就行了，有自己突出的技能才更受欢迎 。因此，集中精力在自己擅长或是喜欢的领域积累经验并发挥出来，才是最重要的 。
二是不要迷信职业测试 。按照职业测试、性格测试的结果来决定职业去路的做法是不可行的，比如说，根据你测试的结果是属于心思缜密型，很有毅力，就推断出你适合做会计，但实际上你喜欢的是设计，也更擅长设计，如果因此就决定转换职业要做会计，这样就太轻率了 。那应该怎么做呢？作者建议是要根据自己喜欢做的、想做的事情来考虑自己的将来，多做尝试，再验证 。
三是不要过于看重公司的知名度，掉入品牌效应的陷阱 。而是应该以自己的职场目标为导向慎重做好职业规划 。
四是要参考专业人士的意见，而不是听从父母、上司等人的意见 。由于职业观和其他相关知识的不同，可能会导致你在转职问题上判断失误 。

最后是职业规划的具体步骤，分为三步:

第一步是设定作为目标终点的职业愿景 。这一步非常重要，如果目标不明确，我们的努力就是瞎努力，最终可能走向了与想要人生完全不同的境地 。要是连自己应该有什么目标都不是很清楚该怎么办？我们可以从了解自己的喜好开始，因为做自己喜欢的事情才会更开心，也更容易坚持 。
要是有人说“我甚至连自己喜欢什么都不太清楚”，那又怎么进行职业规划呢？作者推荐的方法很简单，就是写日记，每天记录下自己感到开心的是什么、讨厌什么、想要帮助什么样的人等 。这样持续一两年，再翻阅日记，就会发现自己喜欢或讨厌的东西，从而了解自己，慢慢也就能找到方向了 。

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