作为员工，一定要分得清轻重，不能为了眼前利益而纵容别人搞一些乌七八糟的事情 。当然有些人想凭借姿色有所图，那就另当别论了 。
有些人就是得寸进尺，如果一味忍让，很可能会适得其反，要从一开始就断了领导的念想 。
因为，公司肯定不只你一个女员工，你不从他还可以找别人，所以一开始就要拒绝 。
【领导常常搂肩指导女员工工作，是前辈的关爱还是骚扰？】当然，如果你珍惜现在的工作和岗位，就要讲究拒绝的艺术和策略，要给领导留足了面子，像公开场合搂肩指导女员工工作的，当事人就不宜发作，就当是一种关爱好了，如果不是在公众场合，或者没有其他人在场的时候，一定要把话说清楚、说明白 。
如果领导霸王硬上弓，那没什么说的，果断报警，甚至可以使用法律武器，当然要有证据 。
一旦发生性骚扰的案件或丑闻，那对一个公司必然会产生很大的影响 。
所以，公司在制度上就要出台相关规定，防患于未然 。否则，等出了问题再去弥补就晚了 。
总而言之，我们没有选择领导的权利，遇到这种恶心的领导，要么辞职不干，要么就斗争到底，必要时可以拿起法律武器，像广东女环卫工学习！
看到这个题目，不由得想起我原来公司与题目惊人相似的一幕 。希望能有所启示 。
当时，公司有一位年过半百的领导 。在员工看来他很慈祥，都习惯称呼他为“王老” 。他对年轻女工关爱有加，女员工对他也不设防 。他也是总喜欢搂着女工的肩、捋着女工的头发看女文员打字、改文件 。
毕竟，在员工看来，他就是父辈一级的领导；对他这种比较亲密的动作，大家也没有往深处、歪处想 。
可时间不长，就传出了他们利用午休时间在办公室做了不应该做的事 。私下里，大家都对他俩指指点点，投以鄙视的眼光 。私下里，大家都称”王老“为”老不正经“了 。领导的威信大不如前 。那名文员，因受不了大家鄙视的眼光，就辞职了 。
这个事例告诉我，领导搂着女员工的肩指导工作，十有八九不是什么好现象 。说是前辈的关爱，应该是加引号的”关爱“；说是骚扰一点也不为过，弄不好就是想吃员工的”豆腐“，沾员工的便宜 。
提醒这位领导，一定要注意领导的形象，不失领导的体统 。如此亲密的举动，即便是你没有非分之想，也会让其他人产生丰富的”联想“，不利于你领导的威信，也有损你当领导的形象 。
提醒这名女员工，千万不要接受领导的这种”关爱“ 。这种”关爱“的背后，很有可能就是领导的非分企图 。应该大胆及时对领导的这种行为说”不“ 。否则的话，领导就会得寸进尺 。最终受伤害的还是自己 。
还有，就是要洁身自爱，不以貌取悦领导；要靠真本事在职场立足 。须知”苍蝇不叮无缝蛋“的道理 。做到自尊自爱自强自立，就是对自己最好的保护 。
当然是骚扰 。
1、从实际的情况看，领导这种做法对女员工已经造成了骚扰，因为正常的话，一个男的怎么会常常去搂你？我在职场这么多年，领导偶尔拍一下你的肩膀表示认可和鼓励，这个是有的，但是一年也见不到几次，何况常常？常常就说明领导已经常态化了，已经是一种习惯了，这种做法就是典型的骚扰行为 。
2、虽然是一种骚扰行为，但是不见得领导就是故意的，因为这也可能是领导的行为习惯，就是他不管男女员工，他都习惯搭你的肩膀跟你分配工作或者指导你的工作，他的这个行为可能从他的本意是没有恶意的，只是一种惯性的行为，但是就算如此，这种行为还是不能接受的，也是容易导致职场的桃色新闻的，也容易让女员工产生误会，对领导自己也好，对公司的工作氛围也好，当然对女员工自己也好，都是极其不好而具有恶劣的影响 。

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