3、职场不是你家，不是你想怎样就怎样，女员工也不是你老婆，不是你想搭就能搭，大家都应该保持一定的规矩和尺度，不能任性而为，作为领导，就该有领导的样子，别让人说闲话 。因为你是领导，被你勾肩搭背的女员工可能敢怒不敢言，但是你在她们心目中可能就是色狼的人设 。
4、而女员工在职场，也需要保护好自己，不要让人有机可趁，有时候一些领导搭在你肩上就是一种试探，如果你不反抗，他就会得寸进尺了，所以，适当的表示下自己的不满，比如推开领导的手，让领导不敢雷池一步，也是对自己的保护 。
谢谢！
你好，我是职场江湖樵帮主，很高兴回答你的问题 。
关于“领导常常搂肩指导女员工工作，是前辈的关心还是骚扰”这个问题，用两个亲身经历回答如下：
1、自己刚入职场时的经历 。老板借着在我电脑前看改文件，拉一把椅子坐在我旁边，说着说着就越挨越近，还把手搭我肩膀上了 。
当时刚工作，一切都还很懵懂，也不敢说话没做什么反应 。
后来下班了和朋友聊起来才明白了 。之后我很快离开了那家公司 。
如果不幸遇上这种老板，你不可能改变别人，那就尽快离开保护自己吧 。
2、前几年发生的事，一位女同事离职后请她的律师给公司打电话，因为我负责，所以电话打到了我办公室 。
事由就是这位女同事在工作期间，遭到了部门总监的骚扰，包括借谈工作、看文件等理由，数次抚摸她的肩背裸露部分、搂肩、摸手等 。
后来我去向该部门其他女同事了解情况，大家普遍反映都有不同程度碰到这类情况，但敢怒不敢言 。
职场中，女性可能会碰到这类情况，该如何保护自己呢？
第一，遇到这种情况时，立即起身、隔开间距、离开等 。用反应表明自己的态度 。
第二，如再遇到第二次这种情况，用言语明确表明自己的立场 。
第三，如果对方不收敛，及时告知公司管理部门或人员，或收集证据威慑对方暂停这类行为 。
第四，如果行为人是老板或依然如此，而你已经无法改变或继续工作下去，请选择离开，拿起法律武器保护自己 。
我犹记得有一任老板，因为公司数千人，不少外籍高管都在公司内物色“对象”，风气不太好，董事长在一次年度会议上很严肃的说了这么一句话：
员工是公司最宝贵的资产，尤其是女员工，不以结婚为目的的耍流氓，发现一例，开除一例 。
至此，这类现象大为改观 。
近有绿地高管陈军一例，远有无数前车之鉴 。
职场不是声色场，请尊重职场女性 。
职场不是赌场，女性也不要堵上自己 。
以上供你参考，希望对你有所帮助、谢谢！
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大家一起向上成长哦 。
这绝对是骚扰，和指导工作关爱下属没有丝毫关系 。
这样的领导并不少见，仗着自己是领导，往往做出一些猥琐的行为，而女下属遇到这种情况，有没有办法直接和领导产生口舌纠纷，毕竟也没做出什么出格的事情，所以就这样忍气吞声 。
但这样的忍气吞声反而会助长领导的过分行为 。所以遇到这种情况应该果断的提出抗议，并且向单位反映，有必要的时候应该报警 。
老话说道:黄鼠狼给鸡拜年！
另一句是:苍蝇不叮无缝的蛋！
还有是:周瑜打黄盖，两厢情愿！
当下之职场，很难分清是那种！
具体是什么性质的举动？作为普通员工确实不好评判，只有他们彼此心知肚明，但，在工作单位工作场合这种举动确实有失大雅，让员工无法面对，彼此也很难堪，作为旁观者，对领导的举动在合适的时间做出善意的提醒就好！听不听也在领导个人？到最后，没法收场，也只能是领导咎由自取！

• 请领导吃饭你会点什么菜？
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