这很难鉴别，其实这只是二者间，关键还是看领导本人 。为避嫌最好还是保持安全社交距离，彼此不会产生尴尬，又现绅士 。
领导经常搂肩指导女员工工作，领导的这种行为确实是容易让人误解，虽然当事人不说什么，但是旁观者确实容易往偏处想 。
我们单位有一位老领导，当员工在工作上表现优秀的时候，他经常会搂着员工，表示鼓励，但是他也是非常注意场合和男女员工的区别，不会让自己的行为让别人误解 。
第一、领导经常搂着女员工的肩指导工作，其中一个原因都是两个人的性格都比较开朗，相互不设防，根本就不在乎这种别人眼里这种过分的举动 。
第二、领导决定了员工的升职与加薪，还有去留 。有些女员工虽然心里反感，但是也会无奈的接受，毕竟这关系到自己以后的前途 。
第三、女员工本身对领导就有好感，在两人心照不宣的情况下，也许领导会做出比较亲密的举动，但是在别人眼里却可想而知了 。
第四、有些爱占女员工便宜的男领导，他会时不时的做一些过分的举动，可是有些女员工出于性格原因没往这方面想，自然也会让领导逐渐的得逞 。
其实在职场中有些年轻的同事，尤其是女同事，一定要注意领导的行为 。其实这种行为也是有区别的，不同的场合做出不同的举动，那意义是不一样的 。
一、在职场中有形形色色的人，不同的人有不同的心思 。有些领导爱占女员工的小便宜，而有些女员工就是看重这一点，利用领导来达到自己的某些私人目的 。
二、还有一些女员工性格比较开朗一些，无论领导做出任何过分的举动，她能够欣然接受，也不在乎其他同事的目光 。
三、其实领导的这种行为要看双方是处于什么样的心态了，如果两个人都有不同的目的，这样的行为其实大家心里都清楚，只是心照不宣而已 。
四、有时候领导的这种行为也要看场合的，在一些公共场合，领导用一些亲密的举动来达到亲近同时的目的，但是在私下里，如果这种行为确实有一些骚扰的嫌疑 。
无论领导做出什么样的行为，身为一个员工，当时一定要给领导留面子，也许你可以在私下里向领导委婉但说明你的感受，也可以想办法躲避他，但是你不能和他有冲突 。
1、在职场工作的这些年里，我认为职场里的水是很浑浊的，不要把任何人看得都太好，你应该做到害人之心不可有，防人之心不可无，要时刻让自己留一个心眼 。
2、遇到领导骚扰的情况，一定要学会自我保护 。当领导做出某些过激举动的时候，尽量以一些借口走开，或者到人群多的地方，让其无法下手 。
3、在职场中想保持一个纯洁的心灵，那是不可能的 。但是在保护自己的情况下，不能为了一点小利益而让领导占便宜，这样会让其他同事看不起，也是自己人生的污点 。
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100%是骚扰！就是这么肯定！领导指导员工，再关爱也用不着有动作，言语就足够，如果你的领导有类似的现象，提醒你该注意了！
在男女问题上，好领导都懂得避嫌 。
以关爱为名搂肩指导女员工，这本身就是个笑话 。如果是无意中触碰到还情有可原，否则就是性骚扰 。
这样的领导，表面上可能是搂肩，私下里可能是别的动作了；搂肩也可能是第一步的试探，如果不抗拒他会进行下一步龌龊的动作 。
领导利用手中的权力，欺负骚扰女员工的案例也经常发生 。最近刚曝出的广东女环卫工状告环卫站长性骚扰4年，就是这种情况 。

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